Aufgaben
1. Analyse & Optimierung von Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssystemen, um Vergütungspraktiken sowie Stellenklassifizierungen unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und im Einklang der Unternehmensstrategie
2. Begleitung und Mitwirkung im Vergütungsprozess, wie z. B. Entgeltrunde
3. Beratung HR Business Partner sowie des Managements zu nationalen Vergütungsstrukturen
4. Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Berechnungen und Berichten
5. Internes (ggfs. externes) Reporting
6. Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios sowie Machbarkeitsstudien
7. Beratung bei Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
Profil
8. Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität und Qualitätsorientierung und Zahlenaffinität
9. Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen, idealerweise Methoden nach Hay und Willis Towers Watson
10. Kenntnisse in SAP HR
11. Ausgeprägte Fachkenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
12. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
13. Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagementkompetenz
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld