Schadenregulierer:in Sach-Schaden für das Gebiet Neckar-Odenwald-Kreis / Heilbronn
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.
für unseren Standort in Wiesbaden
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
1. Sie regulieren Schäden in den Bereichen Sach-, Gebäude-, Inhalt- und Ertragsausfall direkt beim Kunden
2. Sie prüfen die Deckungs- und Ersatzpflicht dem Grunde und der Höhe nach
3. Sie erstellen Schadenaufstellungen und ermitteln die passende Entschädigung
4. Bei Schadensereignissen übernehmen Sie die Recherche, befragen Zeugen und führen Verhandlungen mit Versicherungsnehmern, Außendienstpartnern und Anwälten vor Ort
5. Sie schließen Vergleiche, führen Regresserkennungen und Beweissicherungen durch und leiten Schadenminderungsmaßnahmen ein
6. Regelmäßige Team- und Projektarbeiten sind auch Bestandteil der Tätigkeiten
7. Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in, Bautechniker:in, Architekt:in – alternativ besitzen Sie eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
8. Idealerweise bringen Sie bereits Berufserfahrung in der Sach-Schadenregulierung mit und haben eine Weiterbildung als geprüfte:r Schadenregulierer:in (DVA) abgeschlossen
9. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Versicherungsbedingungen, Klauseln, Gesetzen und Rechtsprechung
10. Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie ebenso selbstverständlich wie zielorientiertes, selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten
11. Kunden- und serviceorientiertes sowie wirtschaftliches und gewissenhaftes Arbeiten ist Ihnen wichtig
12. Die Tätigkeit wird im Homeoffice ausgeübt. Ihr Wohnort muss sich im Regulierungsgebiet befinden. Im Massenelementar-, Krankheits- und Vertretungsfall sind überregionale Einsätze notwendig. Ein Pkw-Führerschein ist Voraussetzung
* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events
* Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• Kostenlose Wasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund