Sozialpädagogin (w/m/d) für die Erziehungsberatungsstelle
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Unbefristet
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf München unterstützt und begleitet Familien, Kinder und Jugendliche mit vielfältigen, differenzierten Angeboten und ist an mehreren Standorten im Osten und Westen der Landeshauptstadt München vertreten. Unsere Willkommens- und Anerkennungskultur ist eine wesentliche Grundhaltung in unserer Arbeit.
Im SOS-Kinderdorf München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (w/m/d) für die Erziehungsberatungsstelle
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (25 Std./Wo.), auf Wunsch besteht die Möglichkeit, Stunden im Bereich Kita-Fachdienst zu ergänzen.
Ihr Aufgabenbereich:
Für unsere Erziehungsberatungsstelle in München (Berg am Laim, Trudering, Riem) suchen wir eine engagierte und erfahrene Sozialpädagog*in, die Familien insbesondere im Kontext von Trennung und Scheidung kompetent begleitet. Bringen Sie Ihre fachliche Expertise und Ihr Einfühlungsvermögen ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns sichere und unterstützende Lebensräume für Kinder und Eltern.
5. Beratung und Begleitung von Familien in herausfordernden Lebenssituationen, mit besonderem Fokus auf: Trennung und Scheidung, hochstrittige Elternkonflikte
6. Arbeit im Rahmen des Münchner Modells, insbesondere:Begleitung zugewiesener Familien, strukturierte und verbindliche Beratungsprozesse
7. Sicherstellung von Kinder- und Betreutenschutz, u. a.: verantwortungsvolle Einschätzung von Gefährdungssituationen, konsequente und gewissenhafte Umsetzung von Schutzkonzepten
8. Kooperation mit Institutionen und Netzwerkpartnern, z. B.: Jugendämter
Gerichte, Schulen und weitere soziale Einrichtungen
9. Dokumentation und Fallarbeit: strukturierte und transparente Fallführung
fachliche Reflexion und Qualitätssicherung
10. Einfühlsame Gesprächsführung mit Kindern, Jugendlichen und Eltern, auch in belasteten und konfliktgeladenen Situationen
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
11. abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit (Diplom, Bachelor oder Master)
12. idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Trennung und Scheidung oder systemische Beratung
13. mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Familien, vorzugsweise im Kontext von Konflikt- und Krisensituationen
14. hohe Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
15. Empathie und Wertschätzung im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten
16. Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten
17. Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit, insbesondere im Umgang mit hochstrittigen Familiensituationen
18. Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
19. professioneller Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Klient*innen
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
20. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
21. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
22. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
23. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
24. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
25. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
26. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
27. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
28. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
29. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
30. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
31. Regenerationstage
32. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
33. mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
34. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
35. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
36. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
37. Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
38. Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
39. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
40. regelmäßige Supervision
41. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
42. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe