Wir suchen:
In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, BWL, insb. Rechnungslegung und Corporate Governance, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.2026 zu folgenden Konditionen:
1. 50% = 19,92 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet bis 31.03.2029
Ihre Aufgaben:
4. Teilnahme an interdisziplinären Projekten in Forschung, Lehre und Transfer mit besonderem Schwerpunkt auf den Bereichen Nachhaltigkeit und Rechnungslegung, Finanzierung und Corporate Governance
5. Durchführung quantitativ-empirischer und qualitativer Analysen
6. Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften
7. Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Fachworkshops oder Konferenzen
8. Betreuung von Studierenden und Unterstützung bei administrativen Aufgaben
9. Unterstützung in der Lehre (2 Semesterstunden pro Woche)
10. Unterstützung beim Aufbau eines interdisziplinären Forschungszentrums im Bereich Accounting for Society
Ihr Profil:
11. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung in Rechnungswesen, Finanzen oder Management mit ausgezeichneten Noten
12. Interesse an Fragestellungen aus den Bereichen Sustainability Reporting, Accounting, Management Control oder Corporate Governance
13. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denkfähigkeit
14. Grundkenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden
15. Idealerweise Erfahrung mit Statistiksoftware (R, STATA oder MAXQDA)
16. Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
17. Motivation, qualitativ hochwertige Forschung und Lehre zu betreiben
18. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Englischkenntnissen sowie Grundkenntnissen in Deutsch
Unser Angebot:
19. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Promotion)
20. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
21. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
22. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
23. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
24. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot