Im Bischöflichen Ordinariat Dresden in der Hauptabteilung Personal ist die Stelle Referent/in Personalentwicklung ab sofort zu besetzen.
Your Tasks
1. Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der pastoralen Teams sowie Schaffung struktureller Rahmenbedingungen für die pastoralen Dienste
2. Planung, Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen (Priester, Diakone, Gemeindereferenten) inkl. Mitwirkung bei Auswahl-, Bewerbungs-, Mitarbeiter- und Perspektivgesprächen
3. Entwicklung und Implementierung von Qualifizierungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinstrumenten
4. Konzeption und Einführung eines Gesundheitsmanagements für das pastorale Personal in den Pfarreien sowie für das Laienpersonal, Sicherung bei der Einführung und begleitende Mitarbeit
5. Vermittlung bzw. Beratung bei Fortbildungsanliegen der Mitarbeiter/-innen z. B. bei Supervision und Coaching
6. Budgetplanung für den Haushalt Personalentwicklung und insbesondere zudem für den Bereich Fortbildung
7. Begleitung des pastoralen Personals, der Priester und Diakone sowie der Berufsgruppe der Gemeindereferenten, vor und beim Übergang in den Ruhestand
Our Expectations
8. Studium im Bereich Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Arbeitspsychologie oder gleichwertig
9. Freude am Kontakt und der Kommunikation mit Menschen,
10. Kompetenzen in Organisation und Veranstaltungsmanagement, Fähigkeit zur Moderation von Veranstaltungen und Arbeitsgruppen, sehr gute rhetorische Fähigkeiten und Teamgeist
11. Kompetenz in der Gestaltung und Konzeptionierung von Veränderungsprozessen
12. hohe soziale Kompetenz, gutes Kommunikationsvermögen, Flexibilität, hohe Eigenständigkeit und Diskretion
13. Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche, ihrem Dienst und ihren Einrichtungen im Sinne der Grundordnung des kirchlichen Dienstes