Im Bereich der ambulanten Erziehungshilfe suche ich
ab sofort -zunächst in Teilzeit- **eine/n qualifizierten Mitarbeiter/in (m/w/divers) **im Bereich Leinefelde -Worbis und Herzberg.
- sozialpädagogische Begleitung und Betreuung von Familien
- Unterstützung der Familien bei der Bewältigung von Konflikten und Problemen
- Unterstützung bei der Gestaltung von sozialen Kontakten
- Stärkung der sozialen Kompetenz
- Begleitung zu Behördengängen
- Familienarbeit
Mein Anforderungsprofil :- zwingend: sozialpädagogischer Abschluss, mindestens Erzieher
- Erfahrung in der Arbeit mit benachteiligten Kindern und Jugendlichen ist vorteilhaft
- idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrung im Arbeitsfeld der Hilfen zur Erziehung und im Bereich aufsuchender Hilfen
- Reflexionsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit, Fähigkeiten sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Führerschein und eigener Pkw sind unbedingt erforderlich
- Sie verfügen über ein einwandfreies polizeiliches FührungszeugnisAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Berichtswesen, Information, Inklusionspädagogik, Spielpädagogik, Migrantenarbeit, Nahrungsmittel, Mahlzeiten zubereiten, Traumapädagogik, Genderkompetenz, Deeskalationstechniken, Elternarbeit, Freizeitgestaltung, Rettungsmaßnahmen, Erste Hilfe, Heilpädagogik, Behindertenpädagogik, Heimerziehung, Vorschularbeit, -erziehung, Erziehung, Frühförderung, Gruppenarbeit, Integrative Erziehung für Kinder mit und ohne Behinderungen
Erweiterte Kenntnisse: Sozialpädagogik, Netzwerkarbeit (Soziale Arbeit), Dokumentation (Erziehung)
- sind an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes angebunden
- eine junge, Inhabergeführte Unternehmensgesellschaft mit klaren Strukturen
- Digital in der Unternehmensführung
- Innovativ, offen, kommunikativ und dennoch wertschätzend in der Kommunikation mit all unseren Mitarbeitern, Partner, Behörden und Klienten
- an der Weiterbildung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen interessiertProjekt 3 7 - Hilfen im Südharz gUG lebt Inklusion. Daher werden Mitarbeiter mit einem GdB bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Durch die Unterpräsenz männlicher Mitarbeiter werden diese bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. (gem. Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz)
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