Wer wir sindUnsere Welt: dynamisch, international und
Verfügen Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle Lesen Sie weiter, um dies herauszufinden, und bewerben Sie sich.
voller Möglichkeiten.Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und
auf Erfolgskurs.Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich,
Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes
Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500
Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte
Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.Werde Teil
unserer ErfolgsgeschichteAktuell suchen wir dich – mit deiner
Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft – an unserem
Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und
Darmstadt).Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen
Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main.Deine
MissionIn dieser verantwortungsvollen Rolle agierst Du als IT
Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du
unterstützt aktiv die digitale Weiterentwicklung unseres
Personalbereichs – insbesondere durch Deine Mitwirkung an der
Einführung eines neuen globalen HR-Systems. Dabei bist Du das
Bindeglied zwischen HR und IT und gestaltest Prozesse und Systeme
entscheidend mit.Deine AufgabenDu wirkst maßgeblich an der Auswahl
und Einführung eines neuen globalen HR-Systems mit – z. B. Workday
oder SAP SuccessFactors – und kannst dieses strategische Projekt
von Anfang an mitgestalten.Du arbeitest eng mit den HR-Teams
zusammen, um Prozessanforderungen zu analysieren, zu konzipieren
und in den IT-Systemen umzusetzen.Du unterstützt beim Betrieb und
der Weiterentwicklung bestehender HR-Applikationen für Deutschland
sowie internationale Standorte in den USA, UK, Frankreich,
Österreich und China.Du berätst interne Stakeholder bei der
Lösungsfindung im Einklang mit unseren Geschäfts- und
Systemstandards.Du arbeitest teamübergreifend an strategischen
Projektplanungen und bist auch im operativen Tagesgeschäft aktiv
eingebunden.Du koordinierst die Erstellung von
Entscheidungsvorlagen für das Management in enger Zusammenarbeit
mit den Fachabteilungen.Dein ProfilEin erfolgreich abgeschlossenes
Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine
vergleichbare Qualifikation.Sehr gute Kenntnisse in den
HR-Kernprozessen ("from hire to retire") – idealerweise in der
Konsumgüterindustrie.Fundierte Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Du
arbeitest selbstständig, strukturiert und verlierst auch in
komplexen Situationen nicht den Überblick.Du möchtest nicht nur
verwalten, sondern aktiv gestalten – mit Eigeninitiative und
Teamgeist.Unser AngebotMehr PS für Performance: Hohe Dynamik,
schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines
internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.Mehr Zeit für
Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage
Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest,
Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in
Frankfurt.Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung,
betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung,
RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger
KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm
und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).Mehr Freiraum
für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.Mehr Nachhaltigkeit:
Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die
Möglichkeit, dazu beizutragen.Mehr Miteinander: Offene
Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.Wir erhalten,
was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.Das möchtest du
für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden
Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser
Bewerbungsformular.