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Berater*in der gesundheitlichen versorgungsplanung für die letzte lebensphase gem. § 132g sgb v, pflegefachkraft (m/w/d)

Moers
AWO
Pflegefachkraft
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 14 Std.
Beschreibung

Stellenbeschreibung:

Zur Verstärkung unseres multiprofessionellen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einePflegefachkraft (m/w/d) für die gesundheitliche Versorgungsplanung nach §g SGB V. Die entsprechende Qualifikation sind bereits vorhanden und somit die Aufgaben ebenfalls bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann. Für die Aufgabe benötigen wir einen Stundenumfang von 17 Std./Woche. Es besteht die Mögllichkeit die restlichen Stunden bis zu einer vollen Stelle im Pflegebereich zu absolvieren.

Sie bringen mit:

1. eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft, Altenpfleger*in, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in (m/w/d) oder vergleichbares
2. Vorhandensein der Weiterbildung zur gesundheitliche Versorgungsplanung nach §g SGB V
3. Berufserfahung in der stationären Pflege, Hospitzarbeit oder Palliative Care
4. Beratungs- und Kommunikationskompetenz gepaart mit Empathie und Senibilität
5. Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten
6. Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt

Wir bieten Ihnen:

7. Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW in der P8) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90 %)
8. Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
9. Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co
10. Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist
11. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
12. Teilzeitarbeit
13. Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
14. Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
15. Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
16. Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top

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