Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort im Bereich Personalmanagement einen
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) – Fokus Hochschulrecruiting & Talent Acquisition
Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und effektiver Social Media Kampagnen (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok), auch via Paid Ads.
* Erstellung und Publikation zielgruppengerechter, SEO-optimierter Jobbeschreibungen.
* Active Sourcing: Talentansprache über LinkedIn Gruppen, Hashtags, Slack-Communities, Hochschulnetzwerke.
* Weiterentwicklung unseres authentischen Employer Branding durch Multimedia-Content (Videos, Stories, Mitarbeitende als Markenbotschafter).
* Nutzung von Recruiting Tools.
* Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen, Teilnahme an Karrieremessen.
* Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Candidate Experience.
* Monitoring & Auswertung relevanter Kennzahlen (CTR, Cost per Hire, Candidate Quality, Engagement, Time to Hire).
* Übernahme von Personalbetreuungsaufgaben in Vertretungssituationen.
* Mitwirkung bei (strategischen) Personal Projekten.
Profil
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, gerne Master) idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar.
* Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise von Akademikern/Hochschulabsolventen) sowie Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
* Versierter Umgang mit Social Media Plattformen – inklusive Suchstrategien, Paid Advertising, Analytics.
* Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden.
* Geübt in Active Sourcing.
* Kenntnisse in mobilem Recruiting & Self Assessment/Gamification Ansätzen (Recrutainment).
* Kompetenzen im Employer Branding & Content Creation: Videos, Bilder, Texte.
* Kommunikativ, empathisch und teamorientiert – mit ausgeprägtem Beziehungs und Projektmanagement.
* Analytisch denkend, kennzahlenaffin.
* Verlässlichkeit und strukturierte Arbeitsweise.
* Fließende Deutschkenntnisse.
* Teampassung: entscheidend für uns sind nicht nur Ihre Qualifikation, sondern auch Ihre Persönlichkeit!
Wir bieten
* Eine Wertekultur, die von Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist.
* Agile Arbeitsmethoden, dynamische Teams und flache Hierarchien.
* Moderne und zukunftsweisende Arbeits- und Bürowelten.
* Vertrauen und Freiraum für die eigene Entwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
* Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.
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