Ihre Aufgaben:
1. Sie arbeiten in einem Fachbereich bestehend aus 21 Mitarbeitenden verschiedener Fachrichtungen als Teil des Projektkonsortiums des Förderprogramms Klimaschutzverträge (CO₂-Differenzverträge).
2. Als Administrative:r Themenverantwortliche:r sind Sie mit weiteren betriebswirtschaftlichen Mitarbeitenden sowohl an der Ausgestaltung als auch an der Umsetzung des Programms beteiligt.
3. Zur Weiterentwicklung der Förderprozesse analysieren und bewerten Sie kontinuierlich administrative Fragestellungen und bringen geeignete Lösungsvorschläge ein.
4. Die Kapazitätsplanung sowie die fachliche Anleitung und Koordination der betriebswirtschaftlichen Mitarbeitenden übernehmen Sie in enger Abstimmung mit der Leitung Administration und der Projektleitung.
5. Darüber hinaus verantworten Sie die vollständige betriebswirtschaftliche Bearbeitung von Förderanträgen, einschließlich der Beratung der Antragstellenden, der Bonitätsprüfung sowie der Bewertung von Förderanträgen, Finanzierungsplänen und Bietergeboten.
Ihr Profil:
6. Sie weisen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) mit der Fachrichtung Betriebswirt-schaftslehre, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung vor.
7. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Verwaltungs- und Haushaltsrecht sowie der einschlägigen haushaltsrechtlichen Bestimmungen des Bundes bzw. der Länder und der dazu erlas-senen Verwaltungsvorschriften.
8. Die Fähigkeit, Themen zu koordinieren, zu priorisieren und zu steuern, zeichnet Sie aus.
9. Ihre langjährige Berufserfahrung in der Projektförderung rundet ihr Profil ab.
10. Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level). Englischkenntnisse sind von Vorteil.
11. Die Arbeit in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
Unser Angebot:
12. SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen
13. WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei ei-ner Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschie-dene Vollzeit/Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr
14. FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufga-benübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 11 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitge-berzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
15. GEMEINSCHAFTSGEFÜHL: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hin-tergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs
16. SICHERE PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zu-einander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz
17. WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freu-en Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot
Dienstort: Jülich oder Berlin
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: