Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung. Als Teil eines globalen Unternehmens bieten wir eine einzigartige Kombination aus Familienunternehmertum und moderner Strategie.
Aufgaben
Als Leiter des HR-Bereichs in Deutschland werden Sie die Personalarbeit leiten und kontinuierlich weiterentwickeln. Ihre Verantwortung umfasst die Umsetzung der Personalstrategie, die Ableitung weiterer Aktivitäten und die Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft ist erforderlich.
* Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung nationaler HR-Abteilungen sind erforderlich.
* Führungspersönlichkeit, die Mitarbeiter wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können.
* Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln.
* Kommunikationsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern.
* Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität und idealerweise SAP-SuccessFactors-Erfahrung.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten wie betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits und Bike-Leasing.