Dein Verantwortungsbereich
* Lernformate: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate – von Präsenzseminaren bis zu digitalen Lernangeboten.
* Veranstaltungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für alle Berufsgruppen des Gesundheitswesens.
* Bedarfsanalyse: Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung.
* Didaktische Beratung: Pädagogische und didaktische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
* Strategische Weiterentwicklung: Mitarbeit an der langfristigen Ausrichtung und Optimierung des Fortbildungsangebots.
* Qualitätssicherung: Mitwirkung bei Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsmaßnahmen.
* Spezialisierungsprogramme: Weiterentwicklung und Ausbau der unternehmenseigenen Spezialisierungs- und Vertiefungsprogramme.
Dein Profil
* Ausbildung: Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Pflege sowie idealerweise erfolgreich abgeschlossene Fachweiterbildung in Intensiv- und Anästhesiepflege.
* Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung im High-Care-Bereich sowie Lehrerfahrung in der Erwachsenenbildung im High-Care-Umfeld.
* Pädagogische Qualifikation: Abgeschlossenes oder laufendes berufspädagogisches Studium auf Bachelor- oder Masterniveau.
* Soft Skills: Begeisterung für die Erwachsenenbildung, Affinität zu digitalen Lernformaten, ausgeprägtes Gespür für Menschen, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Kreativität, Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein und Engagement für die Fort- und Weiterbildung erfahrener Fachkräfte.
Das bieten wir Dir
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.