Jobbeschreibung:
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* Betriebsratskooperation: Du arbeitest eng mit unserem Betriebsrat zusammen und kommunizierst insbesondere in Bezug auf Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
* Betriebsvereinbarungsmanagement: Du erstellst, verhandelst und setzt Betriebsvereinbarungen um, wobei du neue gesetzliche Vorgaben und gerichtliche Entscheidungen berücksichtigst
* Compliance-Unterstützung: Bei der Sicherstellung gesetzeskonformer personalrelevanter Prozesse und Dokumente unterstützt du die Personalleitung und trägst gleichzeitig zur Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sowie anderen relevanten gesetzlichen Anforderungen bei
* Prozessoptimierung: Die Optimierung von Personalprozessen, insbesondere in Bezug auf rechtliche und betriebsratsrechtliche Aspekte, wird von dir vorangetrieben
* HR-Projektmanagement: Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Schulungen zu personalrelevanten Themen
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Aufgaben:
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* Du bist für die Kooperation mit dem Betriebsrat zuständig und sorgst dafür, dass alle wichtigen Informationen ausgetauscht werden
* Die Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
* Deine Rolle im Bereich Compliance beinhaltet die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit personellen Angelegenheiten
* Die Optimierung von Personalprozessen ist ein weiterer wichtiger Aspekt deiner Arbeit
* In deiner Funktion als HR-Projektmanager unterstützt du die Umsetzung von Projekten im Personalbereich
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Fachlich-Personalqualifikation:
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* Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis
* Berufserfahrung: Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt und konntest bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen
* Kenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und wendest relevante gesetzliche Vorgaben sowie aktuelle Rechtsprechung sicher an
* Sozialkompetenz: Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen dich aus, ebenso wie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich zu vermitteln
* Sprachkenntnisse: Mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen rundest du dein Profil ab
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Zusätzliche Informationen:
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* Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur
* Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag
* Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
* Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns Wir fördern deine langfristige Entwicklung
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Anforderungen:
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* Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbar
* Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
* Kenntnisse: Erfolgreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sozialkompetenz: Gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungskompetenz
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse