Forschung für Arbeit und Gesundheit Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen am Standort Dortmund im Bereich „Personal und Organisation“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt für die Gruppe Z3 eine Gruppenleitung (w/m/d) Personalentwicklung bis A 14 BBesO / E 14 TVöD | Vollzeit/Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 17.06.2025 Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Ein zentrales Anliegen des Bereichs Personal und Organisation ist die zukunftsweisende Ausrichtung der BAuA vor dem Hintergrund einer sich stetig verändernden Arbeitswelt. Die Gruppe „Personalentwicklung“ sorgt dabei dafür, dass die Mitarbeitenden der BAuA den Erfordernissen ihrer Arbeit gerecht werden, aktuelle und zukünftige Aufgaben bewältigen und Ziele der Organisation erreicht werden können. Thematisch verantwortet die Gruppe neben der strategischen Personalentwicklung das betriebliche Gesundheits- sowie Eingliederungsmanagement und die Steuerung von Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. eigenverantwortliche Führung der Gruppe Personalentwicklung in fachlichen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten Konzeption und Weiterentwicklung von strategisch nachhaltigen Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Zielgruppen in der BAuA unter Berücksichtigung der Trends moderner, zukunftsfähiger Arbeitswelten und bei Bedarf unter Einbeziehung der BAuA eigenen Expertinnen und Experten in diesen Themen. Begleitung der Veränderungs- und Digitalisierungsprozesse in der BAuA aus der Personalentwicklungsperspektive Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu bedarfsgerechten Entwicklungsmaßnahmen sowie zur Nutzung von Personalentwicklungsinstrumenten Evaluation und Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen Optimierung der Prozesse innerhalb der Personalentwicklung Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie operative Umsetzung des Arbeitgebermarketings der BAuA als Schnittstellenthema mit der Gruppe „Personalmanagement“ Erforderlich: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master mit mindestens 300 ECTS bzw. Universitätsdiplom) der Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder einer anderen vergleichbaren Fachrichtung Kenntnisse sowie mindestens dreijährige relevante Berufserfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung Projekterfahrung bei der Arbeit mit strategischen Themen Bereitschaft zu gut planbare gelegentliche Dienstreisen an den Standorten Wünschenswert: Kommunikationsstärke sowie sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Zielorientierung hohes Maß an Sozialkompetenz, Entscheidungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen Innovationsfreude, Kreativität sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln Kenntnisse oder Erfahrungen in der Personalführung Wir bieten: · Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld · Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit · Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz · Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung · Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen · Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeberförderung · Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement · Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.