Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Leitung der Rechtsabteilung (bei Eignung auch der Personalverwaltung)
* Beratung der Geschäftsführung und der Einrichtungsleitungen insbesondere in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung und Weiterentwicklung moderner, zukunftsfähiger Prozesse
* Verantwortung für das Vertragswesen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat
* Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von bis zu 5 direkten Mitarbeitenden
* Schnittstellenmanagement zu externen Kanzleien, Behörden, Verbänden und dem BRK
Die Erfüllung dieser Funktionen erfordert ein tiefes Verständnis des Rechtssystems sowie Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements. Die richtige Balance zwischen strategischer Leitung und operativer Steuerung ist entscheidend.