Ihre Aufgaben: Organisation und Steuerung neuer Prozesse für die Personal- und Führungskräfteentwicklung Begleitung der Onboarding-Prozesse neuer Mitarbeiter/innen Unterstützung des Teams im operativen Bereichen, sowie Vertragsmanagement und der Erstellung diverser Personaldokumente Entwicklung und Unterstützung bei der Optimierung der Mitarbeiterbindung Unterstützung in verschiedenen HR-Projekten Mithilfe bei der Pflege und Darstellung der Organisationsstruktur im Personalmanagement-System Sie bringen mit: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch eine fachliche Weiter- oder Fortbildung im Personalbereich Mehrjärige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Erste Erfahrungen in der Organisation und Steuerung der Personalentwicklung Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Ihre persönlichen Eigenschaften: Sie haben eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Sie haben Spaß an Teamarbeiten Sie arbeiten selbstständig und sorgfältig Gute Lösungen zu finden runden Ihr Profil ab? Wir bieten: Ein nettes, offenes Arbeitsklima Flexible Arbeitszeitmodelle / Möglichkeit mobiler Arbeit Einstellung nach IGZ-Tarifvertrag Fester Ansprechpartner in der Niederlassung Sehr gute Erreichbarkeit Unterstützung mit individueller Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ticketzuschuß möglich Prämienregelung für erfolgreiche Weiterempfehlungen Sonderzahlungen nach Tarif