Masterarbeit zu Arbeitgeberattraktivität
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Um die Zukunft der Unternehmensattraktivität besser zu verstehen, suchen wir nach einer Masterarbeit. Im Rahmen unserer strategischen HR-Ziele widmen wir uns dem Thema und wollen ein tieferes Verständnis dafür gewinnen, was junge Talente heute wichtig ist.
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* Analytische Untersuchung des Themas Arbeitgeberattraktivität mit Fokus auf junge Zielgruppen
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* Konkret: qualitative Erhebung (z.B. Interviews) mit Auszubildenden, Werkstudierenden, Praktikanten etc. – innerhalb des Unternehmens und ggf. auch extern
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* Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Zusatzleistungen, Benefits und Alleinstellungsmerkmale
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* Entwicklung praxisnaher Vorschläge zur strategischen Weiterentwicklung unseres Personalmanagements
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Voraussetzungen
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Die folgenden Qualifikationen sind erforderlich:
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* Bachelorabschluss in Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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* Interesse an praxisnaher Forschung und Wunsch, empirisch zu arbeiten
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* Kommunikationsfähigkeit sowie Bereitschaft, auch vor Ort Termine wahrzunehmen
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Bei dieser Herausforderung erwarten Sie:
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* Spannende Einblicke in aktuelle HR-Themen wie Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung und New Work
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* Praxisnahe Betreuung durch erfahrene Kollegen aus dem HR-Team sowie eine feste Ansprechperson
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* Eigenverantwortliches Arbeiten an einem klar definierten Forschungsthema mit Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen
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* Zugang zu relevanten Daten und Unternehmensstrukturen, die Ihnen eine fundierte wissenschaftliche Arbeit ermöglichen
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* Netzwerk- und Austauschmöglichkeiten mit Fachbereichen, Führungskräften und anderen Studierenden/Praktikanten
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* Flexibles Arbeiten - inklusive Homeoffice-Option und moderner Arbeitsplatzumgebung
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Hinweis:
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Bitte beachten Sie, dass diese Anstellung sich an Absolventen richtet. Bitte bewerben Sie sich nicht, wenn Sie bereits Bachelor gemacht haben.
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