Tätigkeitsbereich:PersonalFachabteilung:Key Account SCGesellschaft:Mercedes-Benz Group AGStandort:Mercedes-Benz Group AG Zentrale, StuttgartStartdatum:..6Veröffentlichungsdatum:..6Stellennummer:MERMWArbeitszeit:Vollzeit BewerbenAufgaben
Du willst nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten?
Du interessierst Dich für Menschen, Leadership und Zukunftsthemen – und möchtest erleben, wie HR-Arbeit direkt am Top Management eines internationalen Konzerns aussieht?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wer wir sind
Mercedes-Benz ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt.
In unserem HR Top Management-Team verantworten wir global alle HR und People Themen für den Konzernbereich Sales & Customer – also dort, wo Markenauftritt, Kundenerlebnis, Vertrieb und Märkte weltweit zusammenkommen.
Wir arbeiten eng mit den HR Business Partnern, der Top Führungsebene sowie internationalen Schnittstellen zusammen und begleiten strategische Personal- und Leadership-Entscheidungen für den weltweiten Sales & Customer Bereich.
Ein Praktikum bei uns bedeutet:
echte Einblicke, Verantwortung und steile Lernkurven – mitten im strategischen Zentrum von Mercedes‑Benz.
Was Dich bei uns wirklich erwartet:
1. HR dort erleben, wo es zählt – im Sales & Customer Umfeld
Du arbeitest an HR‑Themen, die Top Führungskräfte im internationalen Sales & Customer‑Umfeld betreffen – z. B.:
2. Vergütungs‑ und Entwicklungskonferenzen (Our People Conferences)
3. Talent‑ und Leadership‑Formate für das Top Management
4. Strategische HR‑Themen entlang der globalen Sales & Customer‑Organisation
People‑ & Strategy‑Themen aktiv mitgestalten
Du unterstützt bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von:
5. Dem neuen Performance Management für Top‑Führungskräfte – von der Idee bis zur Anwendung im Management‑Alltag
6. Talent‑ und Nachfolgekonzepten für Führungskräfte im Sales & Customer‑Bereich
7. Personalentwicklungs‑ und Leadership‑Programmen mit internationalem Fokus
8. Modernen, zukunftsorientierten HR‑Prozessen im Top‑Management‑Kontext
Relevanz statt Routine
Du arbeitest an echten Inhalten für echte Entscheidungen, z. B.:
9. Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Top Management
10. Analysen, Auswertungen und konzeptionelle Zuarbeiten
11. Strukturierte Aufbereitung komplexer HR‑Themen für Management‑Gremien
Eigenverantwortung im HR‑Tagesgeschäft
Du übernimmst selbstständig:
12. Administrative und organisatorische Aufgaben
13. Unterstützung bei konkreten Personalmaßnahmen
14. Vor‑ und Nachbereitung von Personal‑ und Entwicklungsgesprächen im Top‑Management‑Umfeld
Einblicke in Auswahl‑ & Stellenbesetzungsprozesse
Du arbeitest aktiv mit bei:
15. Ausschreibungs‑, Auswahl‑ und Besetzungsprozessen
16. Der Vorbereitung von Entscheidungsrunden
17. Und bekommst einen realistischen Einblick in HR‑Entscheidungen auf Executive‑Ebene im Sales & Customer‑Kontext
Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
Du arbeitest eng zusammen mit:
18. HR Business Partnern für Sales & Customer
19. Führungskräften und Executive Assistants
20. Internen HR‑Expert:innen und internationalen Fachbereichen
Gemeinsam mehr bewegen
21. Mitarbeit an team‑ und bereichsübergreifenden Projekten, internen Workshops, Konferenzen und Events
Digitale HR Arbeit gestalten
22. Du arbeitest täglich mit Microsoft (Teams, SharePoint, OneNote, PowerPoint, Excel) und nutzt Copilot, um Inhalte zu strukturieren, aufzubereiten und weiterzudenken. Dabei unterstützt du aktiv die Digitalisierung und Standardisierung unserer HR‑Arbeit – mit dem Ziel, Prozesse klarer, skalierbarer und zukunftsfähig zu gestalten
Die Tätigkeit kann ab Oktober 6 beginnen.
Qualifikationen
23. Studiengang im Bereich der BWL, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikations‑ oder Personalmanagement oder vergleichbar
24. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
25. Sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft (insb. Excel & PowerPoint)
26. Interesse an digitalem Arbeiten und modernen Tools (Copilot von Vorteil)
27. Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise & konzeptionelles Denken
28. Freude daran, HR‑ und Zukunftsthemen im internationalen Sales & Customer‑Umfeld aktiv mitzugestalten
Was wir Dir bieten:
29. Tiefe Einblicke in HR‑Arbeit auf Top‑Management‑Ebene im Bereich Sales & Customer
30. Eigenverantwortliche Aufgaben statt Praktikant*innen‑Routine
31. Zusammenarbeit mit erfahrenen HR‑Expert*innen
32. Modernes, digitales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung
33. Persönliche Weiterentwicklung & steile Lernkurve
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du .
Benefits Coaching Hybrides Arbeiten möglich Mitarbeiterrabatte möglich Gesundheitsmaßnahmen Mobilitätsangebote Mitarbeiterhandy möglich Mitarbeiter Events Essenszulagen Mitarbeiterbeteiligung möglich Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeit möglich Lebenslanges Lernen Parkplatz Kinderbetreuung Kantine, Café Gute Anbindung Barrierefreiheit Betriebsarzt
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