Sie übernehmen den Recruiting-Prozess ganzheitlich oder in Teilbereichen und sorgen dafür, dass passende Talente identifiziert und erfolgreich gewonnen werden. Dabei arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen und gestalten aktiv den Auswahlprozess.
Ihre Perspektiven
1. Vielfältige Recruiting-Positionen in unterschiedlichen Unternehmen
2. Flexible Arbeitsmodelle
3. Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruitingbereich
4. Individuelle Beratung und Vermittlung
5. Langfristige Perspektiven
Ihre Aufgaben
6. Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen (End-to-End oder Teilbereiche)
7. Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn oder Xing
8. Führen von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen
9. Betreuung von Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
10. Mitwirkung bei Employer Branding und Recruiting-Strategien
Ihr Profil
11. Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Umfeld
12. Kenntnisse im Active Sourcing von Vorteil
13. Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
14. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
15. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil