Job Description Summary Der Labor Relations Manager ist verantwortlich fu00fcr die fachkundige Beratung und Unterstu00fctzung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Ausrichtung auf die Geschu00e4ftsziele und die Einhaltung von Gesetzen, Tarifvertru00e4gen, Betriebsvereinbarungen, unternehmerischen Regelungen sicherzustellen. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse der Geschu00e4ftsablu00e4ufe und des Arbeitsrechts und berichtet an den Senior HRPP in der lokalen Organisation. Der Schwerpunkt liegt auf der Fu00f6rderung positiver Arbeitsbeziehungen und der effektiven Bewu00e4ltigung arbeitsrechtlicher Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Der Stelleninhaber spielt eine Schlu00fcsselrolle bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Auslegung und Umsetzung von Tarifvertru00e4gen und fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmervertretern. The position holder is responsible for providing expert advice and support in labor law matters to ensure alignment with business objectives and compliance with laws, collective agreements, works agreements, and company regulations. The role requires in-depth knowledge of business operations and labor law and is managed by senior HR People Partners. The focus is on fostering positive labor relations and effectively managing labor law challenges within the company. The position holder plays a key role in negotiating works agreements and interpreting and implementing collective agreements, acting as an important link between management and employee representatives. Job Description Hauptaufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem CoE u201eLabor Relationsu201c Verhandlungsfu00fchrung im Auftrag der Personalabteilung Regelmu00e4u00dfige Treffen mit den Betriebsru00e4ten Verantwortlich fu00fcr den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsru00e4ten und deren Ausschu00fcssen Koordinatorische Funktion gegenu00fcber den Arbeitsbehu00f6rden Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung und Durchfu00fchrung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z.u202fB. Betriebsvereinbarungen) Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veru00e4nderungsprozessen unter Beru00fccksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren Schulung und Sensibilisierung von Fu00fchrungskru00e4ften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen Monitoring von Gesetzesu00e4nderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsfu00fchrung und Nachverfolgung mit den Betriebsru00e4ten Fachliche Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.) Mehrju00e4hrige Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsfu00fchrung Persu00f6nliche Kompetenzen Ausgepru00e4gte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick Konfliktlu00f6sungsfu00e4higkeit und Durchsetzungsvermu00f6gen Strukturierte und lu00f6sungsorientierte Arbeitsweise Vertraulichkeit, Integritu00e4t und Belastbarkeit Sprachkenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse \LI-SW1 _English version:_ Key Characteristics Expert in the interactions, relationships, and environment between employers and employees, as well as local labor law. He/She advises and supports in labor law matters. The role reports to the Senior HRPP in the country. Main Tasks/Scope of Role Close collaboration with the CoE u201cLabor Relationsu201d Conducting negotiations on behalf of the Human Resources department Regular meetings with works councils Responsible for maintaining and nurturing a constructive and trusting relationship with employee representatives and works councils and their committees Coordinating function vis-u00e0-vis labor authorities Supervision and coordination of all labor law issues in collaboration with the works council and/or unions Preparation and conduct of negotiations with employee representatives (e.g., works agreements, collective agreements) Advising managers and HR People Partners / Business Partners on collective and individual labor law issues Ensuring compliance with labor law, collective agreements, and internal company regulations Accompanying restructurings, reorganizations, and change processes while considering labor law frameworks Collaboration with external legal advisors and participation in labor court proceedings Training and sensitizing managers in the area of labor law and employee relations Monitoring changes in legislation, case law, and labor law negotiations and follow-up with works councils/unions Your Profile Professional Qualifications Completed degree in Law, Business Law, Labor Law In-depth knowledge of collective and individual labor law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.) Professional experience in human resources with a focus on labor law / labor relations, ideally in a company bound by collective agreements Experience in dealing with employee representatives and in conducting negotiations Personal Competencies Strong communication and negotiation skills High social competence and diplomatic skill Conflict resolution ability and assertiveness Structured and solution-oriented work approach Confidentiality, integrity, and resilience Language Skills Very good German language skills in writing and speaking Good English language skills Additional Information Relocation Assistance Provided: No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. 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