Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Mitarbeiter, der sich auf Personalfragen konzentriert und bei uns eine wichtige Rolle spielt.
* Betreuung von Führungskräften in einem definierten Vertriebsgebiet sowie operative Personalbetreuung.
* Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder.
* Beratung in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, sowie in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Beachtung der Geschäftsziele.
* Ausgestaltung, Durchführung und Monitoring personeller und arbeits-, tarif- und sozial-, sowie betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen im Verantwortungsbereich.
* Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen gemeinsam mit dem Management.
* Umsetzung eines professionellen Talentmanagements (KNP) und entsprechender Instrumente.
* Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
* Support bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten und in Tarifanwendungs- und -auslegungsfragen.
* Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.
* Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen.
Was uns überzeugt:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal wäre wünschenswert.
Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Partner.
Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Von Vorteil: Vertriebserfahrung im Einzelhandel.
Hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Umsetzungsfähigkeit.
Erfahrung im Bereich Coaching und/oder Beratung.
Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der REWE Region Süd sowie einen Führerschein der Klasse B.