Du interessierst dich für strategische HR-Themen und willst sehen, wie Personalentwicklung für Top-Führungskräfte in einem Konzern funktioniert? Im Team Senior Executive Development arbeitest du an Themen für die oberste Führungsebene der Lufthansa Group mit, rund um Performance- und Potenzialeinschätzungen, Nachfolgeplanung sowie Karriereentwicklung.
Aufgaben
Was du bei uns machst
Du unterstützt uns im Tagesgeschäft und bei Projekten, beispielsweise bei:
1. HR-Prozessen: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Performance- und Potenzialeinschätzungen sowie Nachfolgeplanung (wer perspektivisch Rollen übernehmen kann)
2. Unterlagen & Materialien: Mitarbeit an Präsentationen, Leitfäden und weiteren unterstützenden Materialien zu Career Development und Succession Planning
3. Workshops & interne Sessions: Organisation und Umsetzung von Workshops, Veranstaltungen und internen Enablements (kurze Formate, in denen Prozesse und Vorgehen erklärt werden)
4. Analysen & Aufbereitung: Recherchen, Auswertungen und Aufbereitung von HR-Daten, z. B. für Management-Präsentationen
5. Optional: Unterstützung bei Themen der Executive-Diagnostik, z. B. Assessment-Formate oder Interviewleitfäden
Beflügelndes Umfeld
Strategische HR-Arbeit entsteht im Team
Wir bereiten Entscheidungen vor, strukturieren Themen und setzen Entwicklungsformate für Top-Führungskräfte um.
Personalentwicklung lebt von Vernetzung
Du wirkst bei internen Veranstaltungen und Enablements mit, von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung.
Wenn viele Perspektiven zusammenkommen, braucht es Struktur
Du hilfst dabei, Formate zu organisieren, Inhalte vorzubereiten und die Umsetzung zu unterstützen.
Deutsch Lufthansa Group Kontext inklusive
Du arbeitest an HR-Themen wie Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung, mit Blick auf die oberste Führungsebene.
Bewerbungsprozess
6. Du reichst deine Bewerbung ein
7. Du absolvierst einen Online-Test (innerhalb von 10 Tagen)
8. Wir prüfen deine Bewerbung
9. Vorstellungsgespräch (virtuell oder Face-to-Face)
10. Finale Entscheidung
Benefits
Kostenloses Parken
Kantine
Zuschuss ÖPNV
Discounts bei ausgewählten Partnern
Mitarbeiterevents
Flexible Arbeitszeiten
Kostenloses Parken, Kantine, Zuschuss ÖPNV, Discounts bei ausgewählten Partnern, Mitarbeiterevents, Flexible Arbeitszeiten
Voraussetzungen
Was du mitbringst
11. Mindestens 4. Bachelorsemester oder im Masterstudium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.), idealerweise mit HR-/PE-Bezug
12. Immatrikulation über den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicher müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
13. Interesse an strategischer HR-Arbeit und daran, mit und für Führungskräfte zu arbeiten
14. Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
15. Teamfähigkeit und ein gutes Gespür für unterschiedliche Ansprechpartner
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Informationen auch
Unternehmen
Über Deutsche Lufthansa AG
Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie eine führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 37.581 Mio. EUR. Die Deutsche Lufthansa AG ist in den Geschäftsfeldern Network Airlines, Point-to-Point Airlines, dem Bereich Aviation Services mit den Geschäftsfeldern Logistik, Technik sowie den weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen organisiert.