Ihre Aufgaben:
* Fachliche und strategische Leitung, personelle Führung, Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich
* Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung strategischer und zukunftsorientierter Zielsetzungen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten
* Verantwortung für die operative Personalplanung sowie Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
* Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen
* Planung, Priorisierung und ressourcengerechte Umsetzung von Initiativen und Projekten
* Förderung einer konstruktiven Arbeitskultur und eines aktiven Wissenstransfers in verschiedenen Themenfeldern
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium aus dem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige fachspezifische Berufspraxis
* Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik
* Führungskompetenz und die Fähigkeit, sein Team zu motivieren
* Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Kommunikationsvermögen, Empathie und Verhandlungsgeschick
Ihre Vorteile:
* Eine interessante Position mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
* Kollegiales Arbeitsumfeld mit teamorientiertem Arbeiten
* Flexible Arbeitszeiten und ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits etc.)
* Betriebs-Kita mit flexiblen Öffnungszeiten