Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt.
Als People & Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.
Aufgaben
Deine zentralen Aufgaben
Recruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen
* End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen
* Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities
* Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines
* Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses
* Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing
People & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen
* Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung
* Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
* Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen
* Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen
* Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit
* Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs
HR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein
* Vertragsmanagement und Personaladministration
* Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei
* Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance
* Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
Qualifikation
Fachliche Stärken
* Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management
* Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing
* Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge
* Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten
* Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
* Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil
Persönliche Stärken
* Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen
* Strukturierte, proaktive Arbeitsweise
* Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung
Benefits
* Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.
* Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.
* Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.
* Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.
* Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.
Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).
Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth