Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) und Praxisanleitung (PAX) - IT II Einsatzbereich Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin - Station IT 2 Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 10005 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden mit einem Anteil von 10% Praxisanleitung; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unsere/r Patient/innen auf einer unserer 10 Intensiv- und 7 Intermediate Care Stationen auf universitärem Niveau
2. Einsatz als Praxisanleitung mit 10% der wöchentlichen Arbeitszeit
3. Pflegefachliche Versorgung sowie Monitoring von Patient/innen, z. B. die Überwachung der Vitalfunktionen sowie der Umgang mit medizinischen Geräten
4. Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen
5. Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
6. Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation
Ihr Profil
7. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
8. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
9. Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in im Gesundheitswesen oder die Bereitschaft diese zu erwerben
10. Berufserfahrung ist wünschenswert
11. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
12. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
13. Eine Zulage in Höhe von 100€ bei abgeschlossener Qualifikation zur Praxisanleitung
14. Eine Intensivzulage i.H.v. 150€ pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
15. Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300€ pro Monat (bei einer Vollzeitstelle)
16. Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
17. Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
18. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
19. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
20. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
21. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
22. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
23. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
24. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
25. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
26. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
27. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
28. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
29. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
30. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
31. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
32. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
33. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
34. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
35. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
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