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Niederlassungsleiter (m/w/d) im rhein-main-gebiet

Frankfurt am Main
Bofrost
Niederlassungsleiter
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 23 Std.
Beschreibung

Wenn du Lust auf spannende Karrieremöglichkeiten hast, dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir suchen

Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet


* Erweiterung und Sicherung der Marktanteile der zu verantwortenden Niederlassung unter Berücksichtigung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs
* Gesamtverantwortung in einer Niederlassung für wirtschaftliche Steuerung, deren nachhaltige effiziente Entwicklung, Kostenoptimierung und Ergebnisverantwortung
* Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Jahres- und Monatsplanung als Profit-Center-Leiter/in
* Überwachung aller Kostenstellen, Budgetplanung und Forecasting
* Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeitenden einer Niederlassung gemäß dem Ansatz der trainingsorientierten Führung und Entwicklung
* Gewinnung von Mitarbeitenden und persönliche Begleitung während der Einarbeitung als Trainer, Coach und Mentor
* Leben der Rollen Führungskraft und Spielertrainer und Einsatz situativer Führungs- und Coachinginstrumenten
* Training und Ausbildung der Vertriebsmannschaft in den wichtigsten Verkaufstechniken in Kurzschulungen und auf Mitfahrten

* einschlägige Berufspraxis und nachweisbare Erfolge im (Direkt-)Vertrieb
* relevante und nachhaltige Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung
* spürbares Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen
* praxisorientierte Trainer-Skills aus dem Vertrieb
* Wissen über relevante Motivations- und Verkaufstechniken und den Willen, nahe beim Team zu sein
* unternehmerisches Denken und Analysefähigkeiten, Wirtschaftliches Agieren mit sicherer Zahlenaffinität
* ausgeprägte Leistungs-, Praxis- und Ergebnisorientierung
* stark ausgeprägtes Organisationsvermögen
* Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit

* eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung
* neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
* Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung
* Übernahme einer Niederlassung nach Bedarf und Abstimmung
* Tolle Teams und ein offenes Miteinander


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