Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Verwaltung (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Bearbeitung von Anfragen, Beratung und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen im Rahmen relevanter Personal- und Grundsatzangelegenheiten innerhalb der Niederlassung und deren Außenstellen
2. Personalbetreuung und Recruiting für einen definierten Verantwortungsbereich
3. Prüfung, Erstellung und Bearbeitung von Tätigkeitsbeschreibungen/-bewertungen für die Niederlassung
4. Durchführung von Stelleninterviews
Das sollten Sie mitbringen:
5. Abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie bzw. vergleichbare Fachrichtung
6. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
7. Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Stelleninterviews und Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen/-bewertungen
8. Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z.B.: des Betriebsverfassungsgesetzes, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des SGB IX, BGB, MuSchG, NachwG, BetrVG, BUrlG, BEEG
9. Anwendungskompetenz von Tarifverträgen
10. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Das wäre wünschenswert:
11. Erfahrungen mit SAP HCM
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
12. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
13. Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
14. Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
15. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich bis 01.10.2025.
Entgeltgruppe: EG 11
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.