Leiter HR Business Partnering
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bielefeld Startdatum: sofort Referenznummer: 854597/1
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Aufgaben
1. Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
2. Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
3. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
4. Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
5. Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam
6. Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
7. Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung
Profil
8. Umfassende Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise durch Erfahrung als Syndikus-Anwält*in oder vergleichbare Qualifikation
9. Nachweisliche Führungserfahrung mit ausgeprägter Sozialkompetenz und souveränem Auftreten in komplexen, restrukturierenden Umfeldern
10. Vertiefte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der rechtssicheren Gestaltung von Betriebsübergängen
11. Erwiesene Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu motivieren und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen
12. Abgeschlossenes wirtschaftsjuristisches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation von Vorteil
13. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools zur effizienten Personalbetreuung
14. Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
15. Hohe Bereitschaft, sich empathisch einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
Benefits
16. Attraktives Gehaltsangebot mit zusätzlichem Firmenwagen
17. Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen und konstruktiven Team mit guter Arbeitsatmosphäre
18. Spannende Herausforderung in einem Unternehmen im Wandel mit der Möglichkeit, aktiv die Restrukturierung und neue HR-Standards mitzugestalten
19. Moderne Arbeitsbedingungen mit mobilen Arbeitstagen
20. Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung durch erfahrene Geschäftsführung und HR-Leadership
21. Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Mitarbeiterorientierung
Gehaltsinformationen
22. Das Gehalt orientiert sich an der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung und bewegt sich auf branchenüblichem Niveau.
23. Bestandteil des Vergütungspakets ist ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann.