Ausgliederungsmanager:in ki-compliance

Ausgliederungsmanager:in KI-Compliance

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für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

1. Sie be­glei­ten Fach­be­rei­che bei neuen Aus­glie­de­run­gen und KI-Pro­jek­ten, be­ra­ten und unter­stützen sie bei den Prozessen
2. Gemeinsam mit Expert:innen bewerten Sie neue Dienst­leis­ter und KI-Anwendungen, führen Risiko­analysen durch und ent­wickeln mit den Fach­bereichen tragfähige Exit-Konzepte
3. Sie überwachen die Einhaltung vertraglicher Vor­gaben der Dienst­leister und prüfen die Trag­fä­hig­keit der Exit-Konzepte – inklusive Vor-Ort-Prüfungen bei wichtigen Partnern
4. Sie melden Vorfälle und Risiken an das IKT-Risiko­manage­ment und empfehlen passende Maßnahmen
5. Sie erstellen zielgerichtete Berichte für Stakeholder und sind verantwort­lich für Meldungen an die BaFin – z. B. zu wichtigen Aus­glie­de­run­gen, Vor­fällen bei Dienstleistern und dem IKT-Register gemäß DORA
6. Sie kontrollieren bei KI-Anwendungen die Ein­haltung regulatorischer Vor­gaben und Schutz­maß­nah­men durch die Fach­bereiche
7. Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Be­triebs­wirt­schafts­lehre oder Wirt­schafts­in­for­ma­tik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
8. Sie bringen Vor­kennt­nis­se und eine Affi­ni­tät zu regulatorischen Sachverhalten mit
9. Sie denken strukturiert, analytisch und verfügen über die Fähigkeit, komplexe Sach­ver­hal­te verständlich und trans­pa­rent darzu­stellen
10. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ziel­ori­en­tier­tes sowie selbstständiges Arbeiten und Zuverlässigkeit aus
11. Sie sind kommunikativ, aufgeschlossen für neue Aufgaben und ein:e Teamplayer:in
12. Abstrakte Rechts­vor­schrif­ten können Sie in verständ­liche, praxis­ori­en­tier­te Hand­lungs­emp­feh­lun­gen über­setzen und in trag­fähige Prozesse über­führen
* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
• Vermögens­wirk­same Leistungen
• Variable Mit­arbeiter­er­folgs­be­tei­li­gung
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge
• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit
• Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen
• Enge Ver­zahnung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften
• Standort­über­greifender Aus­tausch
• Zufrieden­heits­be­fra­gungen
• Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorge­angebote
• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse
• Gemeinsame Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen
• Indivi­duelles Feed­back
• Zahl­reiche Fort­bildungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn
• Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung
• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wechselnden Gerichten, frischem Obst
• Kosten­lose Wasser­spender
• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund