Ihre Aufgaben:
* Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln moderne, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien weiter
* Sie entwickeln und steuern Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
* Sie übernehmen die vollständige operative Personalverwaltung inklusive Vertragsmanagement und arbeitsrechtlicher Dokumente
* Sie unterstützen und vertreten die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeiterfassung und Meldewesen vollumfänglich
* Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen kaufmännische Auszubildende und begleiten High Potentials
* Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung
* Sie entwickeln HR-Strategien weiter, steuern zentrale HR-Kennzahlen und optimieren Prozesse sowie HR-Systeme
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit, idealerweise in leitender Funktion
* Sie haben Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sie überzeugen durch Hands-on-Mentalität, Empathie, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
* Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und zuverlässig und überzeugen durch klare, bodenständige Kommunikation
* Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Skills
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus
* Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
* JobRad & Gesundheits-/Fitnesszuschüsse
* Kurze Entscheidungswege & pragmatisches Arbeitsumfeld
* Wirtschaftlich stabiles Unternehmen ohne Restrukturierungsdruck
* Nicht tarifgebunden – hoher Gestaltungsfreiraum