Auszubildende zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Ausbildungsstart 2026 für die Verwaltung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. Standort: Neuss Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: TVAöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit 3 Jahre, für die Dauer der Ausbildung Besetzungsstart: 01.08.2026 Das sind Deine Aufgaben Welche Abteilungen Du durchläufst: Personalabteilung Unternehmenskommunikation Finanzbuchhaltung und Controlling Kundenverwaltung und Leistungsabrechnung Einkauf, Beschaffung, Gebäudemanagement Qualitätsmanagement Informationstechnologie Sekretariat Zudem erhältst Du Einblicke in den Betreuungs- und Assistenzdienst Das bieten wir Dir Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt Das bringst Du mit Voraussetzung für die Besetzung: Ein guter Schulabschluss: Fachoberschulreife oder (Fach-)Abitur Interesse am Gesundheitswesen und an kaufmännischen Tätigkeiten Wünschenswert sind insbesondere: Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe Organisationstalent Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft Kommunikationsstärke und gute sprachliche sowieso schriftliche Ausdrucksfähigkeit EDV-Kenntnisse in MS-Office-Produkten Zahlenverständnis Worauf es uns noch ankommt Wobei wir Dich unterstützen: Eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung Umfassende Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen Anleitung und Begleitung in der Praxis Teilnahme an Fortbildungen während der Ausbildung Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein angenehmes Betriebsklima Eine faire, tarifgebundene Ausbildungsvergütung Vermögenswirksame Leistungen Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung Gegebenenfalls die Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung Was macht der LVR? Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Frau Sevannah Taylan 02131-6625 -125 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen sowie die Referenznummer YF-30274 bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.