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Küchenhilfe (w/m/d)

Paderborn
Landschaftsverband Westfalen-Lippe
Küchenhilfe
32.000 € - 40.000 € pro Jahr
Inserat online seit: 20 August
Beschreibung

Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient: innen und Bewohner: innen so hochwertig wie möglich zu gestalten.

Die LWL-Klinik Paderborn ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster sowie Kooperationspartner der Fakultät Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld und versorgt gemeindenah 220 stationäre Betten, 60 Tagesklinikplätzen und drei ausgebauten Institutsambulanzen etwa Patientinnen und Patienten jährlich.

So tun Sie bei uns Gutes:

* Verteilen von Gebinde Anforderungen seitens der Stationen
* Reinigung des Geschirrs und der Bedarfsgegenstände
* Essensausgabe in den Restaurants
* Pflege und Reinigung von Arbeitsmitteln und Maschinen
* Sicherstellung der Einhaltung der HACCP-Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf die Reinigung und Pflege von Arbeitsmitteln, Geräten und Kücheninventar

Das wünschen wir uns:

* Erste Erfahrung in der Küche
* Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende
* Arbeit entsprechend des Integrationsgedankens, arbeitsbegleitende Betreuung unseres Klientels
* Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Selbständigkeit
* Bewusstsein für die Notwendigkeit von Hygiene
* Freude am Umgang mit Lebensmitteln
* Flexibilität, Blick für das Wesentliche

Darauf können Sie sich freuen:

* Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen)
* Flexibles Arbeitszeitmodell: Befristeter Arbeitsvertrag (6 Monate), 19,25 Wochenstunden, Arbeitszeit von 12:00 Uhr bis 15:00 Uhr
* Onboarding: Willkommenskultur, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung
* Work-Life-Balance: Zertifizierung Beruf und Familie, geregelte Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung
* Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen
* Mobilität: Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung
* Corporate Benefits: Mitarbeiter: innen Rabattprogramm

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