VOGGSMEDIA ist eine Performance-Marketing-Agentur mit Familien-DNA und Remote-First-Setup. 2017 von Sebastian, Lisa und Matthias Vogg gegründet, arbeitet heute ein eingespieltes Team aus Media Buyern, Creative Strategists, Designern und Content-Produzenten verteilt im gesamten DACH-Raum zusammen.
Der Fokus liegt auf messbarem Wachstum für die Kunden – auf Meta, TikTok, Google und darüber hinaus. Von Paid Media über UGC und Creative Strategy bis hin zu Measurement & Attribution
VOGGSMEDIA ist bewusst klein und eingespielt geblieben. Was die Agentur antreibt, ist nicht die Größe des Teams, sondern die Tiefe der Zusammenarbeit – mit den Kunden und untereinander.
Aufgaben
* Kommunikation: Hauptansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation.
* Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern.
* Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen.
* Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden.
* Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams.
* Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur.
Qualifikation
* Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium.
* Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing.
* Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche.
* Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein.
* Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads
Benefits
* Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise.
* Workation: Wie z.b. Paris, Prag oder Gardasee
* Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten.
* Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.
Hommel Hired unterstützt Remote-First Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter:innen schnell und effizient zu finden und einzustellen. Wir übernehmen den gesamten Hiring-Prozess, von der Stellendefinition bis zur finalen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf Ownership & Kommunikation & Transparenz. Unser Ansatz: KPI-getriebenes Recruiting statt Bauchgefühl Minimaler Zeitaufwand für Gründer:innen und Kunden Im Schnitt investieren unsere Kunden nur ca. 4 Stunden pro Position – bei einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 31,2 Tagen. Was uns unterscheidet: Wir denken wie Gründer:innen! Mit Erfahrung aus eigenem Unternehmertum und Remote- Erfarung & Leben seit 2018 verstehen wir nicht nur die Rolle sondern auch den Impact dahinter. 👉 Unser Ziel: Hiring so einfach und effizient machen, dass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.