Description Wir sind Amplifon, der Weltmarktführer im Hörgeräte-Einzelhandel. In Deutschland agieren wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden bundesweit in über 700 eigenen Fachgeschäften und gemeinsam machen wir jeden Tag mehr möglich. Wir verändern mehr Leben. Wir arbeiten mehr an innovativen Projekten und sorgen dafür, dass jeder Kunde die bestmögliche Beratung erhält. Unsere leidenschaftlichen Teams setzen ihr Talent und ihre Erfahrung ein, um jeden Tag Spitzenleistung zu erbringen. (Senior) Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg als (Senior) Compensation & Benefits Specialist (m/w/d). Was dich erwartet: Du bist die erste Ansprechperson für unseren externen Payroll-Dienstleister – du koordinierst die Zusammenarbeit, stellst ein exzellentes Qualitätsmanagement sicher und sorgst für eine fristgerechte, korrekte monatliche Gehaltsabrechnung Du berätst und unterstützt HR Business Partner, das HR Operations Team sowie weitere Stakeholder in allen Fragen rund um Vergütung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Compensation & Benefits Als Sparringspartner:in für HR, Finance und Controlling übernimmst du Verantwortung für die Datenqualität in allen Compensation & Benefits-Prozessen Du entwickelst bestehende HR-Prozesse im Bereich Compensation & Benefits weiter und evaluierst neue Themen – z. B. die Einführung moderner Vergütungsprogramme Du entwickelst und analysierst relevante HR-Kennzahlen (KPIs), erstellst Dashboards, Forecasts und Benchmarks, um unsere Stakeholder in strategischen Entscheidungen zu unterstützen Du begleitest Wirtschaftsprüfungen sowie In-/Expat-Prozesse, insbesondere in Bezug auf Entsendungen, Abrechnungsfragen und rechtliche Rahmenbedingungen Das bringst du mit: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Payroll oder HR Operations – idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfungen und im Bereich Im-/Expat Management ist wünschenswert Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Analysen und Dashboards – du denkst datengetrieben und strategisch Hohe Prozessaffinität sowie Interesse an der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in komplexen Themen den Überblick zu behalten Was wir dir bieten: Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten Individuelle Karriereplanung inkl. eines umfassenden Einarbeitungsprogramms und eines vielseitigen E-Learning-Angebots sowie interessanten Entwicklungsmöglichkeiten (national und international) 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten (9 Tage/Monat)