Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren.
Derzeit suchen wir Sie am Standort Berlin als:
Microteam Center of Excellence Manager (m/w/d)
Secondment für 12 Monate
Als Microteam Center of Excellence (CoE) Manager sichern Sie den Wissenstransfer innerhalb aller Microteams, coachen Teams und Führungskräfte in der täglichen Umsetzung und stärken so die Performance deutschlandweit – messbar, nachhaltig und kontinuierlich.
Im Mittelpunkt stehen skalierbare Best Practices, ein klarer Governance‑Rhythmus und die gezielte Unterstützung von Microteams mit Abweichungen vom Zielpfad. Ihre Arbeit trägt entscheidend dazu bei, die Zusammenarbeit zu harmonisieren und die Effektivität aller Teams zu steigern.
Das erwartet Sie:
Wissenstransfer & Enablement
* Aufbau, Pflege und Skalierung eines Best‑Practice‑Katalogs (Content, Prozesse, Taktiken) für Microteams.
* Strukturierte Verteilung über geeignete Kanäle und Session‑Formate.
* Moderation von "share & learn"-Formaten sowie Ableitung klarer Handlungsempfehlungen ("Do's & Don'ts").
Coaching & Performance
* Einzel- und Teamcoaching (Mindset, Gesprächsführung, Gebietsmanagement, Umsetzungsgeschwindigkeit).
* Kontinuierliches Schließen von Leistungslücken zwischen starken und schwächeren Microteams (Gap Closing).
* Entwicklung gemeinsamer Teamstärken und Harmonisierung der Performance.
Onboarding & Upskilling
* Begleitung neuer Kolleg:innen und Microteam‑Verstärkungen durch schnelle Lernpfade.
* Enge Abstimmung mit dem Brand Training Manager zur Sicherstellung strukturierter Lern- und Trainingskonzepte.
Cross‑Functional Working
* Enge Zusammenarbeit mit Sales Management, Marketing, Market Access, Medical, Customer Engagement Training und Customer Operations.
* Sicherstellung der Compliance (lokale SOPs, Workflows, Regularien).
Das bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre oder eine gleichwertige Qualifikation auf Bachelor‑Niveau (z. B. Geprüfte:r Betriebswirt:in im Gesundheitswesen).
* Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Training, Learning & Development oder vergleichbaren Bereichen.
* Erfahrung im Pharma‑Bereich mit Fokus auf Field Enablement.
* Zertifizierte:r Business Trainer:in oder Business Coach.
* Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung (Teams oder Projekte).
* Nachweisbare Projektarbeit in Unternehmenskommunikation und Krisenkommunikation.
* Fähigkeit, Lernbedarfe aus Feld‑Insights abzuleiten und strategische Lernkonzepte zu entwickeln.
* Fundierte Kenntnisse in Design Thinking und agilem Projektmanagement.
* Erfahrung in der Leitung und Organisation cross-funktionaler Projekte.
* Hohe Kompetenz im Stakeholder‑Management und in der Interessensteuerung innerhalb matrixorganisierter Teams.
* Nachweisliche Fähigkeit, laterale Führung auszuüben und cross-funktionale Teams ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
* Erfahrung in der Förderung von Zusammenarbeit und Alignment in dynamischen und multikulturellen Umfeldern.
* Ausgeprägte Empathie, Vertrauensaufbau und Begleitung von Veränderungsprozessen.
* Exzellente Moderations‑ und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
* Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen, wirkungsvoll zu verbinden und zielgruppenorientiert zu präsentieren.
* Strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Starke strategische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit Analysekompetenz (Zahlen interpretieren, Ursachen ableiten, Maßnahmen priorisieren).
Arbeitsstandort Berlin, bis zu 50% Reiseanteil Deutschlandweit; regelmäßige Reisetätigkeit zu Microteam-Standorten und zentralen Terminen (Offsites, Trainings, Begleitbesuche).
Gemeinsam stehen wir für:
Breakthroughs that change patients' lives – Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity & Joy.
Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.
Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Diese Erfahrungen und Meinungen bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Arbeitsgruppen wie, u. a. Empowered Women, LGBT*IQ, DisAbility, X-Gen engagieren.
Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns hier eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".
Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr. Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IG BCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits.
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter: Arbeiten bei Pfizer Deutschland
"Breakthroughs that change patients' lives" - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.
Überzeugt?
Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter "Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).
Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.
Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier
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