Deine Aufgaben:
1. Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die unser Wachstum und unsere Unternehmenskultur fördern.
2. Du stellst sicher, dass wir A-Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
3. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du das gesamte HR-Spektrum – von strategischen Themen bis hin zu operativen Aufgaben.
4. Du optimierst bestehende Personalprozesse und -Maßnahmen, damit sie effizient und auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet sind.
5. Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppen (u. a. Lebenskraftpur und Terra Essence).
6. Du leitest unser Employer Branding und bist damit hauptverantwortlich, uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
7. Du bist erster Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
Warum bei Lebenskraftpur arbeiten?
8. Sinnstiftende Aufgabe: Deine Tätigkeit bei Lebenskraftpur hat massiven Einfluss auf die Gesundheit aller Menschen und verfolgt ein höheres Ziel als die reine Umsatzgenerierung.
9. Leistungskultur: Überdurchschnittliche Leistung und innovatives Handeln belohnen wir dir mit unterschiedlichen Bausteinen.
10. Gesundheitskultur: Wir möchten mit unserer Vision und Mission ein Umdenken bewirken. Damit beginnen wir im Inneren und haben diesen Begriff für Lebenskraftpur definiert, um zur Gesundheit unserer Mitarbeiter aktiv beizutragen.
11. Investitionsbereitschaft: Wir stellen dir alle notwendigen Tools und Ressourcen bereit, sodass du dich in deiner Arbeit voll entfalten kannst.
12. Inhabergeführtes Unternehmen: Unternehmensentscheidungen und -Investitionen können schnell vom Inhaber und ohne Mitsprache von Investoren umgesetzt werden.
13. Flache Hierarchie: Ein kurzer Draht zum Chef ermöglicht dir schnelle Entscheidungsfindungen und eine effiziente Umsetzung von Ideen.
14. Respektvoller Umgang: Wir begegnen uns auch bei unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über alle Ebenen hinweg in angemessener Tonalität, respektvoller Wortwahl und wohlwollend.
15. Wertschätzung: Wir sprechen aktiv Anerkennung aus und gestehen eigenes Fehlverhalten ein. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und in Entscheidungen mit einbezogen.
16. Vertrauen: Wir vertrauen deinen Fähigkeiten und bieten dir einen angemessenen Vertrauensvorschuss im Rahmen deiner Stellenbeschreibung.
17. Selbstverwirklichung: Wir geben dir durch flache Hierarchien und Vertrauen in deine Arbeit den nötigen Gestaltungsspielraum für die Verwirklichung unserer Ideen und Ziele.
18. Fachliche und persönliche Entwicklung: Um deine fachliche und persönliche Entwicklung zu gewährleisten, bieten wir dir zeitlichen Raum und das passende Handwerk, z.B. durch Expertenwissen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
19. Fehlerkultur: Fehler sind bei Lebenskraftpur erlaubt. Wichtig ist uns jedoch, dass du aus Fehlern lernst und mit ihnen verantwortungsbewusst umgehst. Denn Innovation ist nur möglich, wenn der Mut aufgebracht wird, ein angemessenes Risiko einzugehen.
20. Debattenkultur: Durch unsere flache Hierarchie findet dein Wort Gehör, wir vertrauen jedoch auch auf das Expertenwissen der Führungskräfte und respektieren deren Entscheidungen.
Für deine Selbstverwirklichung:
21. Hybrides Arbeiten: nach erfolgreicher Einarbeitung vor Ort kannst du zwei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten.
22. 31 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester sind geschenkt)
23. Flexible Arbeitszeiten
24. Betriebliche Altersvorsorge und Wachstumsbonus
25. Jährlicher Lebenskraftpur Gesundheitsgutschein
26. 25 % Mitarbeiter-Rabatt und Produktproben
27. Weitere Rabatte und Vergünstigungen durch corporate benefits
28. Zellverfügbares Wasser und Matcha-Flatrate in allen Küchen
29. Zugang zum mentalen Gesundheitsprogramm OpenUp
30. Gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeste stärken unseren Teamgeist
31. u.v.m.
Dein Weg bei uns:
32. Unser erstes Kennenlernen findet über Videocall statt (max. 15 Minuten).
33. Wenn du uns überzeugst und wir auch dein Interesse geweckt haben, laden wir dich anschließend persönlich ein und zeigen dir unsere Räumlichkeiten.
Dein Profil
34. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
35. Du besitzt mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung eines HR-Teams, idealerweise in einem wachsenden mittelständischen Industrieunternehmen.
36. Du bist eine hands-on Persönlichkeit und fühlst dich wohl, strategische und operative HR-Aufgaben miteinander zu verbinden.
37. Du bringst kreative Ideen und Innovationskraft mit, um unsere Recruiting-Maßnahmen auf ein neues Level zu heben.
38. Du hast ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und findest strategische Lösungen, um die richtigen Talente zu gewinnen und zu binden.
39. Deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent ermöglichen dir, Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen erfolgreich zu vereinen.