Du bist kommunikationsstark, strukturiert und möchtest sowohl im operativen Recruiting als auch in allgemeinen HR-Themen Verantwortung übernehmen?
1. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen bis hin zur Vertragserstellung
2. Du pflegst Bewerberdaten im System und sorgst für ein professionelles Bewerbermanagement
3. Du unterstützt in allgemeinen HR-Aufgaben wie der Pflege von Personalakten, Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Onboarding
4. Du wirkst aktiv an HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
5. Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
6. Du konntest bereits erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder allgemeinen Personalbereich sammeln
7. Du bist sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise vertraut mit Bewerbermanagement-Systemen
8. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse verhandlungssicher
9. Unbefristeter Arbeitsvertrag
10. Flache Hierarchien
11. Möglichkeit auf Home Office
Frau Elisabeth Martens
Office & Management