Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.
Die Rolle & das Team
Wir bauen in Gießen einen der größten und modernsten Logistikstandorte Europas auf – und suchen die Schlüsselperson, die das Herzstück bildet unsere Kultur und unsere Teams. Dies ist keine Rolle, in der du nur verwaltest. Dies ist deine Chance, von Tag Null an dabei zu sein und etwas Großartiges zu erschaffen. Vergiss eingefahrene Prozesse. Du startest auf einer grünen Wiese mit der einmaligen Freiheit, eine P&O-Strategie von Grund auf zu entwickeln, die zu uns passt – dynamisch, mutig und zukunftsfähig. Als strategischer Partner des Management-Teams legst du das Fundament dafür, dass wir nicht nur Europas „Starting Point for Fashion“ bleiben, sondern auch zu einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber der Region werden.
Was du bei uns bewegst
* Du bist der Architekt unserer Kultur. Du baust dein P&O-Team auf und etablierst von Anfang an die Prozesse und Arbeitsweisen, die hunderte von Mitarbeitern begeistern werden.
* Du gestaltest statt zu verwalten. Vom Recruiting über Onboarding bis zur Personalentwicklung – du hinterfragst das Bestehende und schaffst Lösungen, die wirklich funktionieren.
* Du treibst den Wandel an. Du bist der Motor für Veränderungen, gehst mit Mut neue Wege und stellst dich mit Leidenschaft den Herausforderungen eines schnelllebigen Umfelds.
* Du bist Stimme und Partner. Als Teil des lokalen Management-Teams und in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership bist du die entscheidende Stimme für alle Personalthemen am Standort.
Wenn du dich darin wiedererkennst, dann wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, was dich antreibt. Bewirb dich jetzt und baue mit uns die Zukunft in Gießen auf!
UNSER LEITBILD
Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E-Commerce-Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen – eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf. Wir möchten dir ein großartiges Erlebnis während deiner Bewerbung bieten. Bitte informiere uns über eventuellen Unterstützungsbedarf, damit wir dich bestmöglich während des Einstellungsprozesses unterstützen können.
do.BETTER – unsere Diversity & Inclusion Strategie: https //jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion
Warum die Rolle für dich spannend ist
In dieser Rolle gestaltest du die People & Organization Strategie für unseren Standort in Gießen. Du führst ein Team von ca. 20 P&O Expertinnen/Experten (Business Partner, People Operations, People Development) und bist die zentrale Ansprechperson für alle P&O-Belange.
* Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung. Du professionalisierst und entwickelst HR-Prozesse und Tools weiter. Nach dem Prinzip "Work smarter, not harder" hinterfragst du Abläufe, identifizierst Potenziale und treibst Digitalisierung sowie Verbesserung von HR-Prozessen aktiv voran, um einen reibungslosen Betriebsalltag sicherzustellen.
* Führung & Employee Experience. Du förderst ein unternehmerisches, leistungsstarkes Umfeld und bist der Motor für eine positive sowie diverse Unternehmenskultur. Dein Fokus liegt darauf, die gesamte Employee Experience für unsere rund 1700 gewerblichen Mitarbeitenden zu optimieren.
* Stakeholder Management. Du arbeitest in einer vielschichtigen Organisation und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu P&O Leads anderer Standorte, dem Headquarter, dem lokalen Betriebsrat und Gewerkschaften. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gehört dazu.
* Datengetriebene Entscheidungen. Du entwickelst relevante Personalkennzahlen und triffst fundierte Entscheidungen. Du bist versiert im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday, SAP), insbesondere in der Zeit- und Anwesenheitserfassung.
Wen wir gerne kennenlernen
* Du verfügst über mehr als 5 Jahre relevante Führungserfahrung in HR-Positionen, idealerweise in Logistik-, Einzelhandel- oder Produktionsumfeld mit vergleichbarer Mitarbeiteranzahl (ca. 1500 Mitarbeitende); Erfahrung mit Zeitarbeitskräften und saisonalen Schwankungen ist wünschenswert.
* Du hast nachweisliche Erfolge in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mindestens 10 Personalexpert*innen.
* Du besitzt detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
* Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Du bist proaktiv, suchst aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten, Digitalisierung und Automatisierung.
Unsere Vorteile
* Mitarbeiteraktienprogramm
* Betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte auf Mode- und Beautyprodukte, Lounge by Zalando und Partnerangebote
* 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
* Deutsche Dienstrad
* Bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland arbeiten
* 27 Urlaubstage pro Jahr
* Umzugshilfe (vorherige Vereinbarung)
* Familienservices, Beratung und Unterstützung
* Gesundheits- und Wellnessoptionen (Wellhub)
* Psychologische Unterstützung und Coaching
* Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch Schulungsplattform und Peer-to-Peer-Bewertungen
SENIORITY LEVEL
* Mid-Senior level
Employment type
* Full-time
Job function
* Information Technology
Industries
* Technology, Information and Internet, Retail, IT Services and IT Consulting
Referrals increase your chances of interviewing at Zalando by 2x
Bezug zum Profil / Hinweis
Senior Lead Consultant:in Basis & Operations (gn) – We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr