Teamleitung Immobilienmanagement
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Berlin Startdatum: sofort Referenznummer: 862921/1
Diesen Job teilen oder drucken
Aufgaben
1. Führung eines Teams von ca. 8–10 Mitarbeitenden im Immobilienmanagement / Fachliche und disziplinarische Steuerung des Tagesgeschäfts
2. Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Bestandsbewirtschaftung
3. Regelmäßige Rücksprachen, Unterstützung im Daily Business, Vorbereitung und Durchführung von Team- und Fachsitzungen
4. Analyse von Objektergebnissen inkl. Soll-/Ist-Abgleich, Ableitung von Maßnahmen
5. Identifikation von Entwicklungsbedarfen im Team, Begleitung bei Weiterbildungsmaßnahmen
6. Führung eines Teams mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen und Persönlichkeiten
7. Organisation der Bestandsverteilung, Urlaubs- und Personaleinsatzplanung
8. Ansprechpartner für interne Schnittstellen sowie ausgewählte Stakeholder
9. Sicherstellung strukturierter und effizienter Abläufe sowie der korrekten ERP-/Tool-Nutzung (z. B. Relion; Einführung neuer Systeme begleiten)
10. Optionale Übernahme von 1–2 eigenen Objekten zur Praxisnähe
11. Unterstützung bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsthemen
Profil
12. Berufserfahrung im Immobilienmanagement
13. Führungserfahrung, idealerweise in einer ähnlichen Team- oder Gruppenleiterrolle
14. Erfolgreiche Führung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus; ausgeprägte Dialog- und Konfliktfähigkeit
15. Fähigkeit, sowohl klare Strukturen zu schaffen als auch empathisch zu führen
16. Abgeschlossene immobilienwirtschaftliche Ausbildung oder Studium
17. Sehr gute Kenntnisse relevanter ERP-Systeme; hohe digitale Affinität
18. Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
19. Sensibilität für Teamentwicklung und Motivation
Benefits
20. Unbefristete Festanstellung beim Bestandshalter mit flachen Hierarchien
21. Offene Unternehmenskultur in einem modernen Arbeitsumfeld
22. Möglichkeit, Strukturen mitzugestalten und ein Team fachlich wie organisatorisch weiterzuentwickeln
23. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
24. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
25. 30 Urlaubstage pro Jahr
26. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
27. Betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
28. Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung verhandelbar.