Sachbearb. (Transportwesen)
Ramstein, Germany
Ausschreibungsbereich
WER DARF SICH BEWERBEN? / WHO MAY APPLY?
INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US Streitkräfte, einschließlich Air Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands.
Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany, including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany.
UND / AND
AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind.
EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany.
Hauptaufgaben
In the capacity of a Movement Control (MC) Operations Specialist assists the Traffic Manager by coordinating and synchronizing operational aspects of Air Terminal Movement Control. This involves the arranging and control of inbound and outbound shipments of military cargo by military or commercial highway, and air, leaving from or arriving at Ramstein Air Base.
Participates in operation programming and implementation of short and long range plans, overviews the transportation operation of a variety of commodities such as explosives, arms hazardous ammunition, oversize and overweight items, cargo perishables requiring reefer or chill transport service. Screens requests for transportation of cargo from Ramstein Air Base to all US Forces installations in Central Europe. Plans and makes work assignments to military movement specialist, sets priorities, renders advice, assists in problem cases, reviews and accepts, amends, or rejects work and provides instructions in the application of new or modified directives and regulations. Considering the capacity of military transports, evaluates and recommends if commercial highway mode is to be utilized versus military highway, considering priority required, due data and other factors in regards to special rate moves.
Conducts internal studies of operational problem area and trends to locate problems which may prevent timely or efficient and effective accomplishment of established program objectives. Screens and studies regulations, directives and procedural issues governing movement operations. Monitors the overall flow of
transportation request through the MC system to the transporters. Evaluates weaknesses and inadequacies and renders operational assistance or takes corrective action as determined appropriate. Unresolved issues are raised to key staff to find and implement corrective measures through joint management efforts.
Collects, compiles and consolidates all statistical data relevant for the Traffic Management Reporting structure, as required by related regulations and higher headquarters guidance. Evaluates such data and determines trends and workload fluctuations for discussion and decision on shifting manpower commensurate with these fluctuations. Maintain productivity and mission related historical data to evaluate Air Terminal Movement Control Team performance.
Perform other duties as assigned.
Qualifikationsanforderungen
Erklärungen zu den hier aufgeführten E&T Levels (Education & Training Levels / Bildungsebenen) finden Sie unter dem Link "Description of the Education & Training Levels" /
Explanations to the E&T Levels (Education & Training Levels) can be found at the link "Description of the Education & Training Levels".
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=0a86e971cd2d2d10aaffb5ebb50f5ac9&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
C-05:
E&T Level I: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 1 Jahr wie beschrieben unter B.
E&T Level I: 2 years of creditable experience as defined in A below PLUS 1 year of experience as defined in B below.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die den E&T Level I nicht haben und zur Zeit nicht in einer gleichen oder ähnlichen Stelle arbeiten, benötigen 2 Jahre zusätzliche Erfahrung wie beschrieben unter A.
Current employees who do not meet E&T Level I and who are not in the same or similar occupation must have 2 additional years of creditable experience as described in A below.
E&T Level II: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 1 Jahr wie beschrieben unter B.
E&T Level II: 1 year of creditable experience as defined in A below PLUS 1 year of experience as defined in B below.
E&T Level III und höher: Keine zusätzliche Erfahrung erforderlich.
E&T Level III and above: No additional experience required.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die bereits 1 Jahr im gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsbereich beschäftigt sind, qualifizieren für den nächst höheren Bezahlungsgrad.
Current employees who have served one year in the same or similar occupation are qualified for the next higher grade.
C-5A:
E&T Level I: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 2 Jahre wie beschrieben unter B.
E&T Level I: 2 years of creditable experience as defined in A below PLUS 2 years of experience as defined in B below.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die den E&T Level I nicht haben und zur Zeit nicht in einer gleichen oder ähnlichen Stelle arbeiten, benötigen 2 Jahre zusätzliche Erfahrung wie beschrieben unter A.
Current employees who do not meet E&T Level I and who are not in the same or similar occupation must have 2 additional years of creditable experience as described in A below.
E&T Level II: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 2 Jahre wie beschrieben unter B.
E&T Level II: 1 years of creditable experience as defined in A below PLUS 2 years of experience as defined in B below.
E&T Level III: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter B.
E&T Level III: 1 year of experience as defined in B below.
E&T Level IV und höher: Keine zusätzliche Erfahrung erforderlich.
E&T Level IV: No additional experience required.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die bereits 1 Jahr im gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsbereich beschäftigt sind, qualifizieren für den nächst höheren Bezahlungsgrad.
Current employees who have served one year in the same or similar occupation are qualified for the next higher grade.
C-06:
E&T Level I: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 3 Jahre wie beschrieben unter B.
E&T Level I: 2 years of creditable experience as defined in A below PLUS 3 years of experience as defined in B below.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die den E&T Level I nicht haben und zur Zeit nicht in einer gleichen oder ähnlichen Stelle arbeiten, benötigen 2 Jahre zusätzliche Erfahrung wie beschrieben unter A.
Current employees who do not meet E&T Level I and who are not in the same or similar occupation must have 2 additional years of creditable experience as described in A below.
E&T Level II: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 3 Jahre wie beschrieben unter B.
E&T Level II: 1 years of creditable experience as defined in A below PLUS 3 years of experience as defined in B below.
E&T Level III: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter B.
E&T Level III: 2 years of creditable experience as defined in B below.
E&T Level IV: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter B.
E&T Level IV: 1 year of creditable experience as defined in B below.
E&T Level V und höher: Keine zusätzliche Erfahrung erforderlich.
E&T Level V: No additional experience required.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die bereits 1 Jahr im gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsbereich beschäftigt sind, qualifizieren für den nächst höheren Bezahlungsgrad.
Current employees who have served one year in the same or similar occupation are qualified for the next higher grade.
Erfahrung A: Allgemeine Bürotätigkeit z. B. Computeranwendung, Buchführung, Inventuren, Telefon- oder Organisationsarbeit oder Kassierertätigkeit.
Experience A: Included clerical work in an office or store, working with computers, bookkeeping, making and recording inventories, telephone marketing, arranging for events or as a cashier, etc.
Erfahrung B: Stellenbezogene Erfahrung, die zeigt, dass der Bewerber über das erforderliche Wissen, sowie Kenntnisse und Fähigkeiten der zu besetzenden Stelle verfügt. Die Erfahrung muss einen angemessenen und vergleichbaren Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit der Freistelle aufzeigen. Der Umfang der Erfahrung in höherwertigen Tätigkeiten muss in einem sinnvollen Verhältnis zur Gesamtzahl der geforderten Jahre stehen.
Experience B: Experience in the same or similar line of work as the job for which considered. The experience must demonstrate that the applicant possesses the particular knowledge, skills and abilities required in the position. The predominant experience must have been gained at a comparable level of difficulty to the position to be filled. The amount of the higher level experience must be in a reasonable relation to the required total number of years.
• Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen. / Applicants must be in possession of a German driver's license class B.
• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwenderprogrammen erforderlich. / Office automation skills are required.
SPRACHKENNTNISSE: /
LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL:
Englischlevel B1 und Deutschlevel B1 erforderlich. /
English Language Proficiency level B1 AND German Language Proficiency level B1 required.
Description of the Language Levels:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=13a66d71cd2d2d10aaffb5ebb50f5aa0&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Auswahlkriterien auswählen
Generelle Informationen für LN Stellenausschreibungen - bitte lesen: /
General Information for LN Job Announcements - please read:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Beschäftigungsbedingungen
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (38.5 Std./Woche). /
This is a permanent full-time position (38.5 hrs./week).
• Die Stelle kann in der Besoldungsgruppe C-05, 5A oder in der vollen Leistungsstufe C-06 besetzt werden. Der Stelleninhaber kann nach Abschluss der erforderlichen Ausbildung und auf Empfehlung des Vorgesetzten ohne Ausschreibung in die nächsthöhere oder volle Leistungsstufe befördert werden. /
Position may be filled at the C-05, 5A or at the full performance level, C-06. The incumbent may be non-competitively promoted to the next higher or full performance level in accordance with regulatory requirements, upon completion of required training, and recommendation of supervisor.
• Heben und Tragen bis zu 12 kg erforderlich. /
Employee must be able to lift and carry up to 25 lbs.
• Schicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Rufbereitschaft erforderlich. /
Shift work, as well as working on weekends, holidays and On-Call duty required.
• Situationsbedingtes Telework ist möglich. /
Employee may perform the work at a location away from the regular worksite (e.g. at home) on a non-routine, ad-hoc basis. This includes work performed to complete a short-term special assignment or to accommodate special circumstances.
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
WE OFFER:
- a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities
- employment in an international environment with a welcoming atmosphere
- high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements:
- 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement)
- vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries)
- various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments)
Beyond the tariff agreement,
- usually time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (governed by shop agreement)
- employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work; length-of-service/performance awards
- health promotion and fitness programs, including free use of employer-run fitness centers.