Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen TerminUnser Angebot38,5 Stundenwoche – Hybride Arbeitsformen und flexible ArbeitszeitgestaltungZukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Klinik-UnternehmenAttraktive Zusatzleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Events, Fort- und Weiterbildung)Kurze Entscheidungswege, unkompliziertes Miteinander & Mitgestaltenmotiviertes, kompetentes und humorvolles TeamIhr Profilein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und Weiterbildung im Personalmanagementgute Fachkenntnisse im allgemeinen Arbeits- und VertragsrechtSystem- und bereichsübergreifende DenkweiseNeugier an internen Prozessen und Strukturen und Mut zur MitgestaltungVorausschauende, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft Wissen transparent zu vermittelnGeistige und zeitliche FlexibilitätIhre AufgabenMitwirkung an der Optimierung von Geschäftsprozessen im PersonalmanagementEffektive Zusammenarbeit mit den lokalen und zentralen Akteuren des Personalmanagements der KlinikgruppeInitiierung, Begleitung und Steuerung von kleinen und mittelgroßen Projekten (Instrumente, Geschäftsprozesse, Digitalisierung)Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und bei der Nutzung von PersonalinformationssystemenErstellung von Arbeitszeugnissen und Mitwirkung an der Konzeption von BetriebsvereinbarungenBetreuung von Versicherungsangelegenheiten und der Betrieblichen AltersversorgungKlingt das nach Ihrem Job? Bewerben Sie sich jetztHaben Sie Fragen, dann wenden Sie sich gerne anMelissa Nußbaumer, Referentin Geschäftsleitung Personal, Telefon