Zuständigkeiten
1. Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
2. Active Sourcing und Pflege von Talentpools
3. Screening von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Interviews
4. Terminkoordinationen sowie Kommunikation von Feedback sowie Zu- und Absagen
5. Nutzung von Kanälen zur Kandidatenansprache
6. Unterstützung durch Reports und Auswertungen
7. Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Employer Branding
8. Abstimmung mit Hiring Managern zu Recruitingstrategien und Zielgruppen
Anforderungen
9. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
10. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Vorteil
11. Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Werkzeuge
12. Beratungskompetenz in Bezug auf Suchstrategien und Recruitingkampagnen
13. Sehr gute Deutschkenntnisse