Stellenbeschreibung
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern echte Wirkung entfalten?
Als People & Culture Director gestaltest du die Zukunft der Rungis Gruppe aktiv mit. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz, entwickelst Menschen und Organisationen weiter und sorgst dafür, dass People-Themen einen messbaren Beitrag zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow leisten.
Dabei agierst du als Sparringspartner der Geschäftsführung und führst den People & Culture Bereich mit klarer Business-Orientierung. Neben klassischen HR-Themen übernimmst du Verantwortung für Personalkosten, Workforce Planning und die Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Du hinterfragst bestehende Strukturen, Besetzungen und Produktivitätskennzahlen und unterstützt die operativen Bereiche dabei, Effizienz und Wirtschaftlichkeit nachhaltig zu verbessern.
Deine Verantwortung
* Führung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs sowie Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
* Verantwortung für Personalplanung, FTE-Steuerung, Personalkostenbudgets sowie die Analyse von PEX- und Lohnkonten mit direktem Bezug zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow.
* Steuerung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
* Kritischer Sparringspartner für die operativen Bereiche Lager und Fuhrpark mit Fokus auf Einsatzplanung, Produktivität, Krankenquote, Recruiting, Fluktuation und Qualifizierung.
* Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Systemen und Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
Qualifikationen
Das bringst du mit
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leadership-Rolle in einem operativen und personalintensiven Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
* Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für Personalkosten, FTE-Steuerung, Budgetplanung, PEX-Analysen und HR-Kennzahlen.
* Erfahrung mit HR-Systemen und Payroll-Prozessen; Kenntnisse in Sage Payroll, ATOSS oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil.
* Hands-on Mentalität, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum die Rolle spannend ist
* Hohe Sichtbarkeit und direkter Business Impact.
* Direkter Einfluss auf Unternehmensergebnis, Personalkosten und operative Leistungsfähigkeit.
* Breiter Verantwortungsbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
* Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, METRO AG und internationalen Stakeholdern.
* Kombination aus mittelständischer Dynamik und internationalem Umfeld.