Honeywell Building Automation verändert die Art und Weise, wie Gebäude betrieben werden, um die Lebensqualität der Menschen, die sie nutzen, zu verbessern. Mit einem Portfolio aus Software, Hardware und Services verfolgt Honeywell einen ergebnisorientierten Ansatz, um Eigentümer und Betreiber dabei zu unterstützen, Sicherheit und Schutz, Energieeffizienz und betriebliche Abläufe zu optimieren – für ein besseres Gebäudeverständnis und -erlebnis.
Wir bieten eine spannende Möglichkeit für ein Intern Estimating Coordinator (m/w/d) an unserem Standort in Ratingen. In dieser Rolle unterstützen Sie unsere Vertriebs- und Planungsteams bei der Entwicklung maßgeschneiderter Sicherheits- und Automatisierungslösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen. Die auf ein Jahr befristete Stelle ist Teil unseres University Relations Programms und richtet sich an Studierende oder Absolvent:innen mit technischem oder betriebwirtschaftlichem Hintergrund, die praktische Erfahrung in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld sammeln möchten.
Ihre Aufgaben
1. Entgegennahme und Bearbeitung technischer Kundenanfragen aus dem In- und Ausland
2. Prüfung der Produkte auf Eignung und Einsatzmöglichkeiten gemäß Kundenanforderungen
3. Erstellung von Angeboten und Leistungsverzeichnissen im CRM-System
4. Abstimmung kundenspezifischer Preise in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam
5. Technische Unterstützung des Außendienstes bei Sonderanforderungen
Ihr Profil
6. Erste Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (Idealerweise Salesforce) und technischen Dokumentationen, oder unbedingter Wille sich diese Kenntnisse anzueignen
7. Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
8. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
9. Teamfähigkeit und Interesse an Sicherheits- und Gebäudetechnologien
Unser Angebot
10. Befristete Vollzeitstelle mit intensiver Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten
11. Mitarbeit an realen Projekten und interdisziplinärer Zusammenarbeit (Entwicklung, Produktmanagement, Marketing)
12. Schulungen zu aktuellen Normen und Technologien
13. Inklusive, vielfältige und innovationsgetriebene Unternehmenskultur
14. Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung bei entsprechender Leistung
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt in unserem Unternehmen schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess teilzunehmen, wichtige Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Leistungen und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um Vorkehrungen zu treffen-
#TheFutureIsWhatWeMakeIt