Die Diakonissen Speyer sind ein großes sozial-diakonisches Unternehmen, das in der Pfalz und dem Saarland in den Bereichen Krankenhäuser, Senioren, Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Hospiz und Palliative Care sowie Bildung tätig ist. Für unser Seniorenzentrum Haus am Leininger Unterhof in Grünstadtsuchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Personalentwicklung im Pflegebereich in Vollzeit.
Die Diakonissen Speyer machen sich auf den Weg, die Pflege der Zukunft neu zu gestalten. Das Pflegemanagement-Team wird neu aufgestellt, die bisherige hierarchische Organisationsform soll in eine kompetenzorientierte Organisationsform gebracht werden. Die Stelle des Pflegeteamcoachs ist Teil des Pflegemanagement-Teams, bestehend aus Pflegedienstleitung und Pflegeprozessmanager:innen. Gestalten Sie gemeinsam mit dem Pflegemanagement-Team die Pflege von morgen!
Sicherstellung einer fundierten, systematischen zielgerichteten Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden (Pflegefachkräfte, Pflegehelfer:innen, Schüler:innen, etc.)
Training on the Job
Umsetzung und Weiterentwicklung des Einarbeitungskonzeptes
Ermittlung und Planung des Fortbildungsbedarfs
eine abgeschlossene Ausbildung zur Altenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in und/oder Pflegefachkräfte mit akademischer Ausbildung (Bachelor of Nursing, Bachelor Pflege, Pflegemanagement etc.)
Erfahrung in der Pflege, nach Abschluss einer der zuvor genannten Ausbildungen (mind. Wir erwarten, dass Sie unsere christlich-diakonische Zielsetzung und unseren Wertekompass mittragen.
Sie haben noch keine 5 Jahre Erfahrung oder sind gerade erst Praxisanleiter:in geworden? Was Sie an Wissen (noch) nicht mitbringen, vermitteln wir mit gezielter Einarbeitung, Fortbildungen und kollegialer Begleitung im Team.
eine attraktive Vergütung nach den AVR Diakonie Deutschland
eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Benefits (Vergünstigungen bei vielen verschiedenen Anbietern)
Übernahme von Fort- und Weiterbildungen
die Möglichkeit zur Mitgestaltung einer neuen Aufbauorganisation: Weg von einer starren Hierarchie, hin zu einem multiprofessionellen Pflegemanagement-Team