Gestalte die Zukunft des Recruitings und der Personalentwicklung bei der Polizei Hamburg!
Wir machen die Polizei Hamburg zu einer attraktiven Arbeitgeberin – mit innovativem Recruiting, starkem Employer Branding und gezielter Personalentwicklung. Unser Ziel: die besten Talente für Verwaltung, ermittlungsnahe Tätigkeiten sowie als Angestellte im Polizeidienst zu gewinnen, sie zu begeistern und langfristig zu binden.
Dafür bauen wir eine neue Abteilung auf, die das bereits bestehende Recruiting-Team und den noch zu gestaltenden Bereich der Personalentwicklung strategisch vereint. Mit effizienten Prozessen, innovativen Onboarding-Konzepten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten finden und stärken wir künftig unsere Mitarbeitenden und begleiten sie auf ihrem Karriereweg.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Polizei Hamburg!
Hier findest du weitere Informationen: und
* strategischer und operativer Aufbau einer neuen Abteilung, die Recruiting und Personalentwicklung effizient verbindet
* Gestaltung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um die besten Talente für die Polizei Hamburg zu gewinnen
* Entwicklung praxisnaher Personalentwicklungsprogramme, die Mitarbeitende gezielt fördern und langfristig binden
* Positionierung der Polizei Hamburg als attraktive Arbeitgeberin, u.a. durch Employer Branding und moderne HR-Prozesse
* Steuerung und Analyse relevanter KPIs für deinen Bereich, um Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen datenbasiert zu optimieren
Erforderlich
* abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Public Management oder einem rechtlich oder wirtschaftlich geprägten Studiengang oder
* dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management, Recht oder Wirtschaft und zusätzlich mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung
* sowie jeweils 5 Jahre Führungserfahrung
Voraussetzung für die Übernahme einer Funktion bei der Polizei Hamburg ist das unbedenkliche Ergebnis einer Sicherheitsüberprüfung.
Vorteilhaft
* mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Talentmanagement (Personal oder Psychologie) idealerweise in öffentlichen Einrichtungen
* umfassende Kenntnisse moderner Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmethoden sowie -tools
* ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
* hohe Eigeninitiative, starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen
* eine Stelle, unbefristet in Vollzeit (39h) oder Teilzeit, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (), weitere Informationen auf
* ideale Rahmenbedingungen
durch 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, eine Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie vermögenswirksamen Leistungen
* Flexibilität und Planbarkeit
bei der Gestaltung deines beruflichen und privaten Alltags durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten (60% HO, 40% Präsenz)
* Netzwerk des Schutzes
mit beruflicher Sicherheit und Stabilität im öffentlichen Dienst, gepaart mit einem fairen, sicheren Gehaltspaket und regelmäßigen Anpassungen
* betriebliche Gesundheitsförderung
durch Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die kostenlose Teilnahme am Gesundheits- und Präventionssport des Polizeivollzugs (ca. 1h/Woche während der Dienstzeit) oder käufliches Erwerben des (Nutzung außerhalb der Dienstzeit)
* Wertschätzung und Teamspirit
durch Kollegialität, Zusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe als oberste Priorität
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
* tabellarischer Lebenslauf,
* Nachweise der geforderten Qualifikation,
* aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
* für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
* Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).