IHRE AUFGABEN
1. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Qualitäts- und Risikomanagement aller Einrichtungen unserer Stiftung mit dem Schwerpunkt der klinischen Prozesse
2. Dabei entwickeln und steuern Sie ein einrichtungsübergreifendes Qualitätsmanagementsystem
3. Die Vorbereitung und Begleitung von Zertifizierungen, internen und externen Audits und Begehungen liegen in Ihrer Verantwortung
4. Sie analysieren und optimieren kontinuierlich Prozesse zur Sicherstellung einer hohen Versorgungsqualität
5. Als Ansprechpartner/-in beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in qualitäts- und risikorelevanten Themen
6. Zudem steuern Sie das CIRS-, Risiko- und Beschwerdemanagement und fördern kontinuierliche Verbesserungsprozesse
WIR WÜNSCHEN UNS
7. Ein Studium im Gesundheitswesen, bspw. in den Bereichen Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement, Qualitätsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine Ausbildung in einem medizinischen oder pflegerischen Beruf mit abgeschlossener Weiterbildung im Qualitätsmanagement
8. Eine mehrjährige Berufserfahrung im Qualitäts- und Risikomanagement, idealerweise im Gesundheitswesen und gute Kenntnisse klinischer Abläufe und Organisationsstrukturen
9. Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorgaben, Qualitätsanforderungen und Zertifizierungsverfahren
10. Idealerweise Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams und Projekten
11. Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Trägers
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
13. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
14. Einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach den AVR Caritas sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
15. Ein flexibles Arbeitszeitmodell und familienfreundliche Rahmenbedingungen
16. Mitarbeiter-Jahresgespräche zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung
17. Ein vergünstigtes Deutschlandticket
18. Eine Urban Sports Club-Mitgliedschaft zum attraktiven Mitarbeitertarif sowie ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot
19. Ein Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit
20. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement – mit Gesundheitstagen, Vorträgen und kostenlosen Checks
21. Eine sehr gute Verkehrsanbindung an den Raum Köln/Bonn sowie Parkplätze zu vergünstigten Mitarbeitertarifen
22. Den Stadtwald direkt hinter dem Haus für "grüne Pausen"
23. Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops über Corporate Benefits sowie für unsere Cafeteria