Ihr neuer Job im Bereich HR-Prozesse
Als Business Consultant SAP HCM mit Fokus auf SuccessFactors werden Sie Teil unseres Teams und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Unternehmenskultur bei. Mit Ihrenkenntnissen in ABAP 4 / OO, H4S4- & Fiori-Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sorgen Sie für eine reibungslose Ablauf von HR-Datenstrukturen und HR-IT Prozessen.
Jobbeschreibung:
Führen Sie die Verwaltung und Überwachung des im Einsatz befindlichen SAP HCM Systems durch. Analysieren und optimieren Sie kontinuierlich das System um sicherzustellen dass HR Module (PA, OM, PT, PY) stets bestens angepasst und optimiert sind. Projekte gestalten: Betreuen Sie ESS/MSS Prozesse und Workflows und unterstützen aktiv bei der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft. Schnittstellen navigieren: Bedienen Sie technische Schnittstellen zu Krankenkassen, Finanzämtern und der Deutschen Rentenversicherung und unterstützen Sie bei der Entwicklung und im Customizing von SAP HCM Processes & Forms. Technologie weiterentwickeln: Wenden und entwickeln Sie ABAP 4 / OO und WEB DYNPRO Technologien an. Verwalten Sie HR-Berechtigungen und -Rollen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Servicebereit: Bieten Sie Second Level Support für das HCM System und koordinieren Sie externe Dienstleister, um eine nahtlose Zusammenarbeit sicherzustellen. Projekte vorantreiben: Arbeiten Sie an diversen Projekten wie der H4S4-Implementierung und der Einführung von Fiori mit und zeigen aktives Interesse, um fundierte Kenntnisse im Bereich SuccessFactors zu erwerben.
Anforderungen und Qualifikationen:
* Fertige ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld, Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Nachweisliche Erfahrungen im Bereich SAP HCM
* Grundkenntnisse in ABAP 4 / OO und idealerweise auch H4S4- & Fiori-Kenntnisse. Erste Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors sind wünschenswert
* Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Dienstleistern
* Gutes Verständnis von HR-Datenstrukturen und HR-IT Prozessen
* Packen neue Themen an, strukturieren sie und treiben sie eigenverantwortlich voran
* Flexibilität und Kundenorientierung
* Deutsch und Englisch sehr gut beherrschen
Vorteile:
* Aktive Vergütung – IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
* Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35-Stunden-Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
* Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
* Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
* Vetlorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
* Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
* Gesundheitsmanagement – Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage und Gesundheitsscreenings