Aufgaben
•Administration: Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Dokumenten
•Entgeltabrechnung: Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben mit Hilfe eines externen Dienstleisters
•Stammdatenpflege: Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten
•Ansprechpartner: Kompetente Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
•Prozesse: Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Workflows
Profil
•Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
•Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnbuchhaltung.
•Fachwissen: Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
•IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und gängiger HR-Software
Das bieten wir:
•Anstellung in einem sympathischen und motivierten Team
•Intensives Onboarding
•Attraktive Mitarbeiterpreise
•Mitarbeiterrabatte bei namhaften Markenunternehmen
•Regelmäßige Mitarbeiterevents, um die gemeinsamen Erfolge zu feiern
•Altersvorsorgewirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub
•Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrades mit Jobrad
•Familiäres Arbeitsklima