Ihre Aufgaben
1. Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von aussagekräftigen HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen - z. B. zu Themen wie Gender Pay Gap, ESG-KPIs, Fluktuation oder Cost-per-Hire
2. Durchführung regelmäßiger Datenanalysen zur Unterstützung der Personalplanung und -entwicklung
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Controlling zur Sicherstellung konsistenter, belastbarer HR-Daten und Berichte
4. Aufbereitung von Analysen und Insights als Entscheidungsgrundlage für das strategische Management
5. Du fungierst als wichtiges Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
7. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Analytics oder Controlling - idealerweise mit Fokus auf HR-Themen oder Vergütungssysteme
8. Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung von KPIs, Reports und fundierten Datenanalysen
9. Kenntnisse im Aufbau von Job Grading- oder Bewertungssystematiken sind ein Plus
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Begeisterung für Daten, KPIs und Tools wie Excel, Power BI oder vergleichbare BI-Lösungen
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile
Brunel bietet einen hauseigenen Ver.di -Tarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen Ihrer Berufsgruppe angepasst wurde. Die Verträge sind grundsätzlich unbefristet und bieten weiterhin 30 Tage bezahlter Urlaub. Die Unternehmenskultur bei Brunel ist geprägt von der gegenseitigen Wertschätzung auf allen Unternehmensebenen und die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter. Weiterhin bietet Brunel Coachings und Fortbildungen, um Ihr Profil zu erweitern. Feedback-Gespräche helfen Ihnen, Ihre beruflichen Perspektiven klar zu definieren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich!